City : Montréal, Quebec

Category : Services généraux

Industry : Telecommunications

Employer : Bell

Code de demande: 359370 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Poste :

L’équipe Gestion de talents fait partie de la pratique de développement organisationnel et elle est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes et des initiatives de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise, dans le but d’accroître l’efficacité et d’avoir une influence sur la conduite des affaires.

Le conseiller, gestion de talents est passionné par la gestion de talents, le coaching et le développement du leadership. Il devra également posséder de solides aptitudes pour la communication et la collaboration afin d’établir des relations avec des intervenants clés de l’entreprise.

Le titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes :

• Assurer l’évolution continue de nos programmes de développement du leadership à haut potentiel sur le plan de la conception, du développement et de l’évaluation.
• Soutenir les leaders à haut potentiel dans la planification du perfectionnement, les comptes rendus d’évaluation et le coaching.
• Créer et organiser des séances trimestrielles de développement du leadership à l’intention des leaders à haut potentiel.
• Tirer parti du système de gestion de talents de Bell pour planifier, surveiller et suivre les programmes à haut potentiel, la relève de la haute direction et la gestion du rendement de la haute direction.
• Analyser des données, produire des rapports sur les programmes de perfectionnement et formuler des recommandations d’améliorations aux programmes.
• Créer des mesures, assurer la collecte de données et la production de rapports pour les mesures établies, et tirer parti des analyses pour formuler des observations sur la gestion du talent, la relève et les stratégies de développement du leadership des employés à haut potentiel.
• Fournir un solide soutien à l’analyse dans le cadre des diverses évaluations des talents et du rendement effectuées par la haute direction, p. ex. recueillir les données, préparer des analyses, des tableaux et des graphiques et coordonner la production de matériel pour les discussions.

Formation et compétences essentielles :

• Baccalauréat en développement organisationnel, en ressources humaines ou en apprentissage des adultes, et au moins cinq ans d’expérience en développement organisationnel axée sur la gestion de talents, de préférence en développement de carrière du leadership.
• Expérience en conception de programmes de formation, notamment en matière de conception de programmes de développement du leadership.
• Connaissance de pratiques exemplaires relatives au perfectionnement des aptitudes pour le leadership et le développement des capacités.
• Excellente maîtrise de l’application MS Excel, y compris du traitement et de la présentation de résultats à l’aide de graphiques et de tableaux.
• Connaissance approfondie de MS PowerPoint, y compris de l’intégration de graphiques et de tableaux ainsi que de l’utilisation de graphiques destinés à la haute direction.
• Grand souci du détail et capacité de concevoir des processus et des méthodes permettant de réduire les erreurs.
• Solide esprit critique reconnu et aptitude avérée pour l’analyse.
• Habileté à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées.
• Solide orientation vers les tendances et les lignes directrices en matière de gestion de talents, ainsi que leur incidence sur l’entreprise.
• Capacité reconnue de gérer des programmes de développement.
• Capacité d’établir de solides relations de confiance et une crédibilité à l’échelle des RH et de l’entreprise
• Connaissance de SuccessFactors, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit), un atout.

#talent    

#LI-MS1    

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.