Assistant au Routage, Bell Média

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City : Montreal, Quebec

Category : Media

Industry : Telecommunications

Employer : Bell

Code de demande: 359703 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

Relevant de la Gestionnaire du routage, l’Assistant au routage effectue, en collaboration avec les autres assistants au routage, le placement de divers éléments (contrats, instructions, matériel publicitaire et autopromotions) dans les registres de diffusion quotidiens pour l’ensemble des chaînes sportives francophones Bell Média (RDS, RDS2 et RDS Info) à l’aide de logiciels spécialisés.   

 

Responsabilités premières :

  • Effectuer les vérifications, suivis et ajustements quotidiens nécessaires à la finalisation des registres de diffusion selon les échéanciers établis
  • Assurer la conformité des registres de diffusion en fonction de divers paramètres et politiques
  • Répondre aux demandes des intervenants internes et externes
  • Effectuer toute autre tâche connexe

 

Compétences essentielles :

  • Posséder un bon sens de l’organisation
  • Faire preuve de beaucoup de rigueur et de minutie
  • Démontrer de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe 
  • Être capable de travailler sous pression et de concilier avec des échéanciers serrés
  • Avoir un bon jugement et faire preuve de professionnalisme
  • Offrir un bon service à la clientèle

 

Formation et expérience:

  • Formation en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent
  • Expérience dans le domaine du routage (un atout)
  • Maîtrise du logiciel IBMS (un atout)
  • Très bonne connaissance de la suite MS Office
  • Bilinguisme français/anglais (un atout)

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Employé syndiqué 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail flexible :
Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2022-03-28 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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