City : North York

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Cloud Centre of Excellence (CCoE), Cloud Enablement Manager

The CCoE Cloud Enablement Team is focused on supporting Sun Life’s adoption of AWS Cloud by increasing awareness of AWS Cloud, facilitating organizational Cloud fluency, and influencing, supporting and leading Organizational change management activities. 

The Cloud Enablement Manager is responsible for overseeing and supporting the Catalysts for Cloud (C4C) skill development program, so it can achieve its mission of supporting DE outcomes, accelerating awareness and adoption of AWS Cloud, and driving Sun Life towards a Cloud-First culture.  This role will work with IT and Business teams to grow a community of Cloud enthusiasts, identify Cloud skill development needs and deliver learning opportunities aimed at teaching people ‘How to Cloud at Sun Life”.

What you will do:

Catalysts for Cloud (C4C) Community Management

• Champion care – Foster a grow a community of Cloud enthusiasts by developing and executing a plan to actively recruit new champions; encourage active participation to mature the program; boost and sustain champion engagement.
• Brand Ambassador – Promote and market the C4C program (including events) to Leaders and teams across the organization: maintain and promote C4C website; develop and execute communication and engagement plans.
• Program Planning – Coach champions in developing quarterly Calendar of skill development events and OKRs; mature Cloud Learner personas and learning journey maps.
• Delivery of informal peer-to-peer and immersive learning events – Mentor and coach Champion in planning, communicating and delivering events focused on “How to Cloud at Sun Life”; guide content creation; monitor, track and report on event registration and attendance.
• Delivery of formal AWS classroom training events – support champions in selecting, scheduling and communicating training events; work with AWS and DLTS to schedule courses; monitor, track and report on event registration and attendance; support event closeout activities.

Organizational Cloud Fluency Assessment

• Baseline fluency of AWS Cloud across the organization using existing tools and processes.
• Recommend training plans based on work being done in AWS Cloud and identified skills gap.
• Assess impact of skill development activities and recommend improvements and changes.

Talent Development

Create a high performance, sustainable team that meets the strategic goals and objective of the CCoE.

• Hire, mentor and coach talent, including co-ops
• Manage team working to drive adoption of Cloud
• Collaborate with other leaders on shared initiatives and programs
• Recommend training plans based on work being done in AWS Cloud and identified skills gap.

What you need to succeed:

• Enthusiasm, passion and people-oriented design thinking.
• Excellent coaching. mentoring, and collaboration skills.
• Innovative and creative thinker with the ability to translate strategic direction to execute and achieve key results.
• Excellent interpersonal and motivational skills with demonstrated ability to build, develop and manage relationships across the organization to deliver against objectives.
• Initiative and organizational know-how to engage, impact and influence stakeholders and decision-makers across the SLF organization.
• Ability to promote partnership, innovation, and continuous improvement
• Ability to recruit talent, motivate, coach and support team members.
• Ability to ‘get stuff done’ in a complex environment.
• Exceptional planning, organization, problem-solving, facilitation, presentation and communication skills.
• Results focused and drives for action.

Education and Experience:

• University/College degree or sufficient work experience in lieu of.
• 5+ years of relevant experience.
• Proven track record of relationship building, coaching and mentoring.
• Experience in Marketing is an asset.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: