City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

En tant que conseiller(ère) en acquisition des talents, vous conseillerez les dirigeants quant à la stratégie à adopter pour attirer, choisir et retenir les meilleurs talents. Vous participerez à créer et à mettre en œuvre la stratégie et le processus d’acquisition des talents pour la Sun Life dans une variété de secteurs d’activités.  

Nous offrons un environnement de travail axé sur la souplesse laissée aux employés, l’autonomie et les besoins des clients et de l’entreprise. Les Employés pourront choisir quand et où ils souhaitent travailler – que ce soit à la maison ou au bureau, sans minimum ou maximum, en fonction des besoins des Clients et de l’entreprise.  

Les fonctions

• Ce poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :  

• Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs (bâtir la confiance, l’entretenir et gagner leur respect) 

• Anticiper les talents et compétences qui seront bientôt en demande, en se fondant sur une profonde compréhension de la stratégie d’affaires et de la direction que prend l’entreprise 

• Prendre des initiatives pour bâtir, engager et cultiver des communautés de talents à l’intérieur et à l’extérieur de la Sun Life 

• Connaître les marchés – tant internes qu’externes; savoir où trouver les talents et les compétences recherchés et, en cas de rareté, où dénicher des candidats de qualité 

• Fournir des connaissances sur le marché qui aideront à définir les stratégies de recherche et de recrutement pour attirer et conserver les meilleurs talents 

• Faire des recherches sur l’industrie et se tenir au courant des dernières nouvelles et des tendances en matière de recrutement 

• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion, et en comprendre les effets positifs sur la culture et les résultats de la compagnie 

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents pour des postes à l’interne ou en agence, avec résultats à l’appui 

• Forte capacité à repérer les meilleurs talents en faisant appel aux réseaux sociaux et à divers outils de recherche et techniques créatives pour cibler les talents potentiels 

• Talent pour bâtir des relations; établit rapidement des relations basées sur la confiance et la crédibilité, et exerce une bonne influence

• Capacités de communication (Français et anglais de niveau avancé)

• Souplesse et résilience; capacité à s’adapter à de multiples exigences, remaniements de priorités et changements dans l’organisation 

• Approche axée sur les données dans toutes ses activités; la qualité et l’intégrité des données lui tiennent à cœur 

• Curiosité intellectuelle; recherche la nouveauté et remet en question le statu quo 

• Sens de l’initiative, motivation, confiance et capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision 

• Connaissance des technologies et d’un outil de gestion des candidatures, comme Workday

Expérience préférable :  

• Workday 

• Utilisation d'un système de gestion des relations avec les candidats (CRM) 

• Embauche dans un ou plusieurs des domaines suivants : assurance, finance, banque, investissements ou technologie 

Les avantages pour vous

• Technologie - Travailler avec un processus technologique moderne, y compris un système de gestion des relations avec les candidats (CRM), un outil d’intelligence artificielle et des évaluations de compatibilité 

• Faire partie d’une équipe hautement dynamique qui révolutionne l’acquisition des talents et où vos idées sont prises en compte et contribuent à façonner l’avenir de la compagnie 

• Un environnement de travail flexible : vous choisissez de travailler de la maison, du bureau ou une combinaison des 2 

• Faire partie de la famille Sun Life, un groupe de personnes réunies autour de notre raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain 

• Joindre une organisation qui figure sur la liste GlassDoor des 25 meilleurs employeurs au Canada 

• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion 

• Un équilibre assuré entre votre vie professionnelle et personnelle en programmant vos journées pour respecter vos priorités et accorder plus de temps aux choses importantes 

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: