City : Waterloo

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

We are continuing to evolve how we attract, engage and delight our clients. As demand increases for immediate and convenient information, it is crucial that our systems, data, and digital properties evolve in order to create meaningful experiences. For a journey this exciting and complex, we are looking for a proven leader who can help deliver exceptional business outcomes for Sun Life Financial Investment Services (Canada) Inc (SLFISI).

As part of the Retail Wealth Platform team, the Digital Product Owner is responsible for maximizing the value of the product.  The role requires a capable decision maker who works closely with business stakeholders, governance and control partners and various technology and delivery teams to develop innovative, advisor and client-focused digital solutions to meet business needs. The person who fills this role will need to be resilient, adapt well to change and effective in communicating business objectives and desired outcomes, and be able to drive business value.

What will you do?

• Develop and maintain a product vision and roadmap aligning to overall strategic vision
• Create, prioritize and manage a Product Backlog to maximize business value, maintaining an adequate backlog of user stories to sustain persistent agile team’s delivery capability
• Communicate business, client/advisor and end user goals, decisions and priorities
• Develop user stories, define acceptance criteria and be available to the agile delivery team to provide clarity whenever required
• Sync with other Product Owners when needed from an overall product, company, or advisor/client perspective to ensure there is consistency across products and product releases
• Be an agile change agent; support organizational change management, when required
• During Sprint Execution, the Product Owner will be involved in:
  • Sprint Planning preparation
  • Participating in daily Scrum meetings  
  • Prioritizing the team’s backlog. Includes balancing new features, enablers, defect fixes, dependencies, and removing technical debt
  • Backlog grooming and refinement
  • Articulate and validate the Definition of Done, the Definition of Release and validate/provide acceptance on user stories once they are completed
  • Providing acceptance when user stories are completed
  • Participate in business validation of product releases
  • Lead Sprint Demo/Review sessions and participate in Retrospective ceremonies
  • Assess risks, impacts and manage dependencies across delivery teams

What do you need to succeed?

• Knowledge of the investment services and investment funds industry or related wealth management experience
• Demonstrate knowledge of technology or ability to learn about technology and digital products
• Possess strong communication and interpersonal skills, able to work collaboratively, develop solid relationships, manage differences and influence change
• Be a capable decision maker and influencer that can drive decisions with executives, stakeholders and cross-functional teams
• Ability to collaborate with and make decisions with the agile team’s technical lead, with support from the Platform leadership team, when needed
• Ability to assess an audience to shape communications and clearly articulate thoughts and ideas
• Ability to manage and lead the team to push solutions forward
• Ability to deal with ambiguity be flexible and adaptive to change
• Ability to work independently and exercise judgement
• Empower others to fail, learn and grow

What will be nice to have?

• Certified Product Owner (or training to be provided)
• 5+ years in financial services industry
• Experience with agile delivery or experience working on technology projects

What's in it for you ?

• Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives
• A friendly, collaborative and inclusive culture
• Joining a reputable organization with over 150 years of history

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: