Ville : Toronto

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Director Finance, Digital Business & Technology Solutions (IT)

The Director Finance in Enterprise Services is responsible for end-to-end financial management of the Chief Technology Office (CTO) portfolio.  The Director serves as a central point for all finance related activates including strategic planning, budgeting and forecasting, reporting, chargeback process and cost optimization for the portfolio. The Finance role must be able to advise the business on decisions to ensure that the business is financially successful. The role is also responsible for creating, managing and obtaining business case approval and business commitments for initiatives.

Reports to the AVP Finance - Digital Business & Technology Solutions

Leadership Responsibility:

• Develops strategy and sets direction for the CTO finance function and influences broadly.
• Acts as a role model. Mentors and develops less experienced peers.
• Provides thought leadership for the CTO portfolio.
• Drives and helps implement digital transformation changes.
• Drives best practices, enforcing the highest standards.

Define, lead and Influence CTO finance strategy

• Lead and influence CTO finance strategy based on current IT trends.
• Create and manage business cases for digital and CTO applications.
• Define strategy and process on digital and CTO operating budget financial management.
• Drive and own all TCO/economic related activities.
• Develop, maintain and cultivate relationships with other business partner finance teams.

Lead the development of CTO guidelines and standards

• Define and develop standard TCO framework and dynamic analytic model.
• Define guardrails to optimize cost performance.   
• Define requirements for alerting when costs are higher than expected within a billing cycle.

Lead CTO Financial cost modeling

• Identify required go forward funding model for CTO products.
• Drive standardization and simplification on business case modeling.
• Define costing model, including CTO infrastructure cost, people, and training costs.
• Design cost and revenue models and forecasts for budget reviews.
• Assist in the implementation of ES’ strategy within CTO and ES Finance.

Financial oversight and management of CTO operating budgets and chargeback to customers

• Responsible for all financial month-end, quarter-end, year-end activities. 
• Present business reviews to senior management team regarding progress and roadblocks on TCO topics.
• Report to business application owners on CTO services consumption costs that will be charged back.
• Forecast digital and CTO costs to business application owners to support budgeting process.

Lead CTO financial Tracking and monitoring

• Develop and administer reporting and tracking system of all TCO/economic related activities.
• Report on project costs.
• Drive successful implementation on product cost tracking and status reporting on IT initiatives such as DevOps and Blockfunding.
• Partner with digital and CTO Architects to optimize cost performance.
• Identify and leverage cost optimization opportunities.

Coaching and Mentoring Employees

• Coach, lead, mentor and develop team members.
• Assign work and work with team members to balance the workload
• Provide timely and meaningful feedback on the performance of the team.

Required qualifications:

• Knowledge of IT financial modes, technology infrastructure and expense management.
• Familiar with / basic knowledge of cost recovery / chargeback models.
• Extensive experience working with senior business and IT stakeholders on Business case / value analysis / TCO solutions / Cost optimization solutions.
• Experience of working in an Agile/Scrum environment.
• Experience of creating detailed cost models
• Financial reporting experience on: financial data, cost savings, report on charging back to customers

Competencies:

• Proven track record of partnering with and influencing business units to drive results
• Ability to multi-task and prioritize deadlines 
• Ability to operate in cross-functional and multidisciplinary teams
• Customer focused with an attitude to deliver excellent customer outcomes through technical expertise
• Ability to think strategically about business, product, and technical challenges 
• Ability to take "ownership" with high sense of urgency and work like an "entrepreneur"
• Problem solving, analytics and resolution skills
• Exceptional and effective verbal & written communication skills
• Ability to clearly articulate messages to a variety of audiences
• Demonstrated ability to effectively influence at the most senior levels (e.g. SVP, VP, Director), and be effective and influential
• Stakeholder management
• Continuously strives to learn and makes time for self-development

Certifications:

• Accounting designation (CPA)
• MBA or equivalent relevant business experience
• Progressive experience within the financial management functions (7-10 years)

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: