City : Laval, Quebec

Category : Services généraux

Industry : Telecommunications

Employer : Bell

En choisissant Bell Solutions technique, vous choisissez une carrière, pas seulement un emploi. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance infinies aux membres de l'équipe. Joignez-vous à l'équipe de Bell Solutions technique et découvrez comment nous faisons les choses pour les membres de notre équipe et nos clients : correctement, avec une touche personnelle, mieux !

GESTIONNAIRE, RECRUTEMENT TECHNIQUE

POURQUOI CHOISIR BELL

Bell Solutions techniques (BST) est une filiale en propriété exclusive de Bell Canada qui se spécialise dans l’installation des services de Bell, comme la téléphonie résidentielle, Internet et Télé Fibe. Elle travaille dans les secteurs résidentiels et d’affaires partout au Québec et en Ontario. Comptant plus de 6 000 employés, Bell Solutions techniques a connu une forte croissance depuis sa fondation en 1996 et continue de se distinguer de la concurrence par l'excellence de ses effectifs hautement qualifiés et le calibre élevé de ses services.

Choisir Bell Solutions techniques, c'est choisir une entreprise qui mise sur la création d'emploi et qui offre de réelles possibilités de développement et d'avancement professionnels. Joignez-vous à notre équipe de professionnels si vous souhaitez réaliser vos aspirations professionnelles. Une meilleure carrière vous attend.

APERÇU DU POSTE

Relevant du gestionnaire principal, Ressource Humaine, le gestionnaire, acquisition de talents veille au développement et à l’exécution d’initiatives de recrutement de masse qui soutiennent l’accomplissement de la stratégie corporative de Bell Solutions techniques. Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les leaders de l’entreprise à l’élaboration d’un modèle de recrutement de techniciens pour les services extérieurs, dans le but de rehausser l’expérience des candidats ainsi que celle des clients (internes et externes). Le gestionnaire, recrutement technique mettra en place et dirigera une équipe de professionnels du recrutement et exercera un fort leadership menant à des résultats exceptionnels.  

TÂCHES ET RESPONSABILITÉ

• Élaborer des stratégies de recrutement de masse novatrices dans le but d’attirer et d’embaucher annuellement des centaines de nouveaux techniciens pour l’équipe des services extérieurs de Bell Solutions techniques.
• Mener et étudier des analyses du recrutement pour cibler les meilleures pratiques et améliorations potentielles en vue de produire de meilleurs résultats.
• Élaborer des stratégies intégrées d’affichage pour accroître la qualité des candidats et élargir la portée de la recherche de talents.
• Créer et entretenir des relations avec diverses organisations professionnelles pour attirer et recruter de nouveaux talents ainsi que bâtir un réseau de recommandations.
• Mettre en œuvre des méthodes d’évaluation innovatrices dans le but de raffiner la sélection de candidats.
• Établir et entretenir de solides partenariats avec les principaux intervenants internes et externes afin de faire cadrer les activités de recrutement avec les besoins d'affaires de Bell Solutions techniques.
• Mener des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux afin de cibler les meilleurs talents et de mettre en valeur l’image d’employeur et la notoriété de Bell Solutions techniques. 
• Assurer le mentorat, le coaching et le développement d'une équipe de professionnels du recrutement.
• Fixer des buts et des objectifs individuels et d'équipe, et mettre en œuvre des processus d'évaluation du rendement efficaces qui produisent des résultats exceptionnels.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

Exigences

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études postsecondaires et d’expérience
• Au moins trois ans d'expérience en ressources humaines ou en recrutement
• Expérience en gestion de recrutement de masse/à haut volume.
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience dans la gestion de subordonnés immédiats obligatoire
• Expérience dans l'utilisation d'un système de suivi des candidatures
• Excellente maîtrise des applications de la suite MS Office (Excel, PowerPoint et Word)
• Capacité de travailler sous pression et de produire des résultats constants
• Esprit d’analyse et habileté en résolution de problèmes, y compris la capacité d’énoncer, de manière indépendante, un jugement sûr

Atouts

• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) un atout
• Excellente connaissance des normes du travail et de la législation sur les droits de la personne
• Capacité reconnue d’établir de solides partenariats et de bonnes relations avec la clientèle

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Profil de travail: mobile / déplacement occasionnel au bureau
• Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h; possibilités de travailler les soirs et les fins de semaine, selon les besoins de l'entreprise
• Déplacements au Québec à prévoir
• Accès obligatoire à un véhicule personnel
• Type de poste : Cadre CP2

AVANTAGES

• Des avantages exceptionnels, une rémunération concurrentielle et un accès à de nombreux rabais et offres
• Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et les opportunités de gestion
• Une équipe dynamique, collaborative et créative
• Des possibilités de développement grâce à nos programmes d’aide à la formation et à l’éducation
• La possibilité d'assumer des responsabilités de plus en plus grandes
• L'accès à des offres d'emploi dans des régions et des unités d’affaires variées

En tant que membre du personnel de la direction de Bell Solutions techniques, une entreprise sous réglementation fédérale, il est de votre responsabilité de soutenir l'organisation et ses efforts pour se conformer à la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de travailler à la création d'une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive. Plus précisément, cela se manifeste par les actions suivantes :

• Recueillir des renseignements sur son effectif en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et encourager le personnel à remplir le questionnaire d'auto-identification.
• Consulter et travailler en collaboration avec l'équipe chargée de la diversité et de l’inclusion, les RH et les représentants des employés.
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et la révision d'un plan d'équité en matière d'emploi (si vous ou un membre de votre équipe êtes invités à le faire en fonction de son expertise)

Communiquer les informations relatives à l’équité en matière d'emploi (événements, célébrations, formations, etc.) aux membres de l'équipe. 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell Solutions technique, nous n'acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l'opportunité d'atteindre leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, contactez votre recruteur ou envoyez-nous un courriel au recrutement@belltechsolutions.ca pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant les emplois accessibles chez Bell, veuillez envoyer un courriel à notre équipe d'équité en matière d'emploi au Equite-Equity@bellsolutionstech.ca .

Comme condition d'embauche, tous les nouveaux employés devront fournir une preuve de vaccination complète contre la COVID-19. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu'ils travaillent de manière hybride, à distance ou sur le lieu de travail. Des exceptions limitées pour des motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne (y compris des raisons médicales) peuvent être possibles, les demandes d'exemption sont évaluées au cas par cas conformément à la législation applicable.

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établi : Canada, QC, Anjou

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