City : Toronto, ON, CA; Regina, SK, CA; Edmonton, AB, CA; St. John's, NL, CA; Halifax, NS, CA; Montreal, QC, CA; Burnaby, BC, CA; Calgary, AB, CA; Fredericton, NB, CA; Toronto, ON, CA; Winnipeg, MB, CA; Brampton, ON, CA

Category : Ingénierie

Industry : Telecommunications

Employer : Rogers

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

Relevant du directeur principal, Bureau de gestion des projets, Réseaux d’accès, le ou la chef, Facilitation des programmes dirige une équipe d’analystes de programmes et de contrats responsables du soutien aux programmes pour toutes les activités associées aux réseaux d’accès. Les membres de cette équipe nouvellement mise sur pied s’assureront de soutenir les gestionnaires de programmes et toutes les parties prenantes concernées à l’aide de tableaux de bord pour les rapports de programmes en temps réel, d’outils de planification et de prédiction des risques des programmes, et d’autres activités associées aux programmes.

Ce poste exige une connaissance approfondie de divers outils et méthodes de gestion de programmes, et la capacité de transformer des ensembles de données complexes en tableaux de bord attrayants que diverses parties prenantes peuvent utiliser pour comprendre le statut des programmes, et effectuer des activités d’analyse variées en vue de favoriser la réussite de l’exécution du programme. L’équipe que ce ou cette chef dirige est aussi responsable de l’élaboration de processus dont diverses équipes régionales se serviront par l’entremise d’une approche collaborative et de résolution de problèmes. Il incombera aussi à l’équipe de coordonner l’accès aux outils par les fournisseurs tiers qui assurent le soutien de divers programmes pour les réseaux d’accès.

Ce que vous ferez: 
•    Établir et assurer l’harmonisation de la gouvernance du programme et des processus entre les différentes parties prenantes.
•    Créer des tableaux de bord variés qui fournissent le statut des programmes en temps réel.
•    Innover de diverses façons pour afficher des ensembles de données complexes de façon significative afin de faire ressortir les risques et de favoriser la résolution des problèmes.
•    Élaborer la logique sous-jacente à diverses activités de planification et d’analyse des risques pour appuyer la réussite de la prestation des programmes.
•    Assurer l’accès aux systèmes par les fournisseurs tiers au besoin.
•    Constituer une équipe d’analystes et de contrats, et favoriser l’engagement des employés à l’échelle de l’entreprise, tout en mettant l’accent sur une culture d’équipe positive.

Ce que vous avez: 
•    Au moins 7 ans d’expérience dans l’industrie des télécommunications, dans les réseaux filaires et sans-fil.
•    Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de haute direction, de préférence au sein d’une grande entreprise, particulièrement dans un bureau de gestion des projets. 
•    Compréhension des méthodologies de gestion de programmes et modèles d’analyse de risque exemplaires.
•    Excellentes compétences en présentation et en communications, et habiletés éprouvées à effectuer des présentations auprès de hauts dirigeants.
•    Expérience dans la transformation de problèmes de données complexes en tableaux de bord attrayants.
•    Passion pour l’analyse et l’exactitude des données.
•    Capacité à détecter les tendances et les anomalies dans les données.
•    Confiance dans la prise de décisions axée sur les données. 
•    Fort esprit d’équipe qui peut influencer les transformations des processus.
•    Leader inclusive ou inclusif engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de l’équipe.
•    Passion pour changer les choses et diriger des transformations qui produiront un changement positif pour l’entreprise.
•    Esprit axé sur l’amélioration continue des processus et la résolution novatrice des problèmes
 

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : Aucun
Catégorie d’affichage/fonction : Gestion de projets & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 256440
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services numériques et technologie || Canada (CA) || ON || Brampton