City : Edmonton, AB, CA; Halifax, NS, CA; Burnaby, BC, CA; Calgary, AB, CA; Montreal, QC, CA; Brampton, ON, CA; Fredericton, NB, CA; St. John's, NL, CA; Toronto, ON, CA; Toronto, ON, CA

Category : Ingénierie

Industry : Telecommunications

Employer : Rogers

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

Relevant du ou de la directeur·rice principal·e, Bureau de gestion des projets, Réseaux d’accès, le ou la directeur·rice, Bureau de gestion des projets, Réseaux d’accès, Gestion du programme d’exécution dirige une équipe professionnelle de gestionnaires de programmes et de contrats qui doivent assurer l’exécution en temps voulu de toutes les activités pour les programmes liés aux réseaux d’accès en cours d’exercice afin de réussir la mise en œuvre de ces programmes. Ces activités comprennent la priorisation de la portée, la surveillance des progrès et la production de rapports d’avancement, la détermination des risques et la planification de l’atténuation, ainsi que la gestion du rendement des contrats avec des tiers.

Ce poste exige une collaboration étroite avec les membres d’une organisation matricielle, y compris avec des équipes nationales d’ingénierie et de planification, de l’approvisionnement et de la mise en œuvre régionale. Par conséquent, le ou la directeur·rice doit être en mesure d’influencer des décisions comme l’affectation des ressources essentielles, et établir l’ordre de priorité des activités et diriger ces activités qui mèneront à la mise en œuvre des divers programmes gérés. L’objectif ultime de l’équipe du ou de la directeur·rice est de veiller à ce que le capital alloué aux programmes de réseaux d’accès soit géré efficacement et à temps pour permettre d’atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise en matière de construction de réseaux.

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un leader novateur et autonome qui n’a pas peur de remettre en question les processus habituels et qui adore former et motiver des équipes très mobilisées pour obtenir des résultats.

Ce que vous ferez:

• Favoriser la mise en œuvre de divers programmes liés aux réseaux filaires et sans-fil tout en respectant les échéances et le budget.
• Surveiller continuellement les programmes permanents et fournir un état d’avancement clair et en temps réel des différents jalons de tous les programmes liés aux réseaux d’accès.
• Déterminer de façon proactive les risques associés à la mise en œuvre du programme et s’assurer que des plans d’atténuation appropriés sont en place pour permettre de surmonter ces risques.
• Gérer le rendement de divers fournisseurs tiers en comparant le rendement aux ententes de niveau de service et aux engagements établis. Favoriser la résolution des problèmes afin de garantir la conformité constante des contrats.
• Élaborer des plans de communication pour les programmes de déploiement de réseau afin de transformer des plans en déploiements exécutables.
• Gérer les priorités interrégionales et interprogrammes.
• Gérer et établir les risques ainsi que les stratégies d’atténuation.
• Favoriser l’harmonisation et la collaboration avec les principaux partenaires, y compris au sein du groupe Réseau et d’autres unités fonctionnelles.
• Offrir de l’inspiration et permettre l’épanouissement des talents au sein de l’équipe, et favoriser l’engagement du personnel à l’échelle de l’entreprise, tout en mettant l’accent sur une culture d’équipe positive.

Ce que vous avez :

• Au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie des télécommunications, dans les réseaux filaires et sans-fil.
• Au moins 7 ans d’expérience dans un poste de haute direction, de préférence au sein d’une grande entreprise, particulièrement dans un bureau de gestion des projets.
• Vaste expérience dans l’exécution réussie de programmes de mise en œuvre importants, complexes et réunissant de nombreuses parties prenantes.
• Excellentes compétences en présentation et en communications, et habiletés éprouvées à effectuer des présentations auprès de la haute direction.
• Sens manifeste des affaires et des finances.
• Pensée stratégique capable de transformer des plans complexes en étapes exécutables.
• Fort esprit d’équipe qui peut influencer les transformations des processus.
• Leader inclusive ou inclusif engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de l’équipe.
• Passion pour changer les choses et diriger des transformations qui produiront un changement positif pour l’entreprise.
• Esprit axé sur l’amélioration continue des processus et la résolution novatrice des problèmes

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

Horaire : Full time
Quart de travail : No Selection
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 260919
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services numériques et technologie || Canada (CA) || ON || Brampton