City : Toronto

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Be part of an exciting and challenging opportunity to accelerate the growth and application of data analytics capabilities within the Human Resources Global Talent function.  Leading the data & analytics function within Global Talent, you will have the opportunity to be at the forefront of establishing a data, analytics and insights framework to tackle business problems.

The Senior Data Analyst will leverage both qualitative intelligence and quantitative data to collect, measure and identify opportunities to improve processes and the employee experience. The incumbent may be required to develop and lead internal, engage and acquire temporary resources for Global Talent’s high priority analytic workstreams.

What will you do?

• Build foundational data structures to support advanced analytics functions, reporting, strategic initiatives, and complex business solutioning
• Support analytic work through the entire engagement life cycle including requirements specification, analysis, design, development, implementation and consulting efforts. 
• Ability to draw out business insights from analytical output and work with team leads to generate business recommendations
• Automate recurring tasks to free up capacity and find efficient ways of developing streamlined / self-service dashboards and reporting
• Work with stakeholders across Sun Life as a subject matter expert in Global Talent data
• Leverage internal and external training, peers and other sources to continue to grow capabilities
• Design and propose realistic solutions grounded in current resource availability, strategic priorities and existing culture, including draft timelines and work structures
• Manage stakeholders, reporting on progress and incorporating new input: managing expectations, driving agreement on prioritization/sequencing, shaping the data agenda
• Act as a dynamic change agent, “eschewing” a more data-centric approach to make business decisions

Data Governance & External Benchmarking

• Acquire and maintains knowledge of key developments in the field, bringing insight to the organization and the Shared Services and Global Talent functions to continuously develop our metrics and analytics capabilities. This work includes research, development of business cases and recommendations for new tools and applications to help achieve our strategies
• Develop and enforce the Data & Analytics operating model and the infrastructure, best practices, governance, and management for Global Talent teams

What do you need to succeed?

• Bachelor’s degree in quantitative discipline or data visualization or equivalent work experience
• Relevant experience designing analytical frameworks and predictive analytics
• Strong knowledge of human resources information systems (i.e. Workday), database functionality, quantitative methods and behavioural decision science
• Excellent knowledge of handling, manipulating and analyzing data and creating analytical reports using leading data analytic and visualization software tools (i.e. SAS, R, Python, Tableau, PoweBI, BI tools)
• Ability to automate/develop complex reports &/or produce dashboards & scorecards & able to propose solutions to data issues
• Good working knowledge of basic data warehousing concepts 
• Superior communication and writing skills and the ability to effectively package and present information to senior business leaders and HR professionals (Intermediate-or-better PowerPoint and Word skills)
• Ability to deal with ambiguity, organize and accomplish objectives independently and proactively
• Strong project management skills, knowledge of change management strategies and ability to develop supporting tools and materials
• Power-user of Excel, Access and VBA
• Strong influencing and negotiating skills 
• Curious, proactive mindset a must

What will be nice to have?

• Micro automation or process automation experience
• SAS EG or SAS mainframe experience would be beneficial
• Past experience in Human Resources,  HRIS implementations, Business Analytics or data management

What's in it for you?

• Competitive salary and bonus structure influenced by market range data
• 20 vacation days per year
• Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family
• Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security
• A friendly, collaborative and inclusive culture
• Being part of our Analytics community, where we share best practices and broaden skill-sets
• Flexible work environment with opportunities to develop leadership skills

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: