City : Calgary

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Advisor Recruitment Consultant

Overview:

There has never been a better time to join the Sun Life Financial family! As a key member of our professional growth, you will play a critical role in sourcing local talent using recruiting best practices and an understanding of market opportunities. 

Using a wide range of sourcing methods including leveraging your network and centres of influence, you will assist in the selection of qualified candidates into a sales commissioned, independent contractor business opportunity for the life insurance and wealth industry (or financial services).

In this exciting new role you will report to the Director, Recruiting and work closely with local sales management to support them in cultivating and selecting candidates that will add value to the business. We offer a competitive compensation program that is commensurate with experience.

What will you do?

• Develop and execute talent sourcing strategies in collaboration with local sales management to attract candidates for the Sun Life Financial advisor business opportunity

• Build and maintain a robust pipeline of qualified commissioned-sales candidates

• Establish and maintain strong community relationships (e.g., chambers of commerce) in the local market

• Conduct multiple aspects of the recruitment and initial selection process for candidates not currently contracted with Sun Life Financial, including resume reviews, initial interviews, and facilitating applications

• Manage candidate tracking system workflow, including establishing appropriate metrics

• Assist sales management leaders with final recommendation and inform unsuccessful candidates of the outcome of their application

• Provide feedback on successful strategies, programs and assist in role and function development

• Process local leads generated from Head Office, e.g. via social media or other national platforms

• Ensure smooth hand-off of successful candidates for evaluation and final interviews with local management

• Identify and actively participate in professional networking activities

What you need to succeed?

• Strong experience with recruiting programs and processes, ideally in recruiting for commissioned sales professionals

• Proven track record in utilizing various sources to create pipelines of candidates

• Strong understanding of the talent in the market, understanding of the competition, desire to utilize and build on existing network, and ability to locate new candidates from both passive and active sources

• Proven experience in assessing talent, quickly analyzing social profiles, resumes, and applications

• Strong interviewing and screening skills

• Understanding of regulatory environment as relates to the role of sales professionals in financial services

• Strong partnering skills and demonstrated ability to work with multiple internal stakeholders throughout the recruiting and selection process

• Very strong communication, presentation, interpersonal and negotiating skills with the ability to market and sell a sales role

• Post-secondary degree in business, social sciences, human resources or related fields with a minimum of 2-4 years of experience as a recruiter in a corporate or agency setting

What's in it for you?

• Working within a high performance culture.

• Supportive working environment, culture of collaboration.

• Talented and diverse workforce; opportunity to launch a rewarding career.

• A company that promotes health, wellness, and work/life balance.

• We encourage our employees to champion continuous improvement.

• Joining a reputable organization with over 150 years of history.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: