City : Calgary

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Grow your career as part of a dynamic, self-empowered team where your unique skills are valued. As Sun Life furthers the transformation to a Digital Enterprise, you & your team will help drive the future of work. You will work on a team that is committed to releasing high value features from Workday, focused on delivering innovative solutions and services that create awesome employee experiences. Learn in-demand skills working with best-in-class technology, where you can push the boundaries of what HR Technology can do.

Who will you work with?

We are a diverse group with varied education and experience, and we are excited to see what unique qualities you can add to our team’s growing mosaic. We are a forward thinking team that love to collaborate and innovate while using modern agile principles. Our leaders create a safe space to experiment, take calculated risks, and build on each other’s brilliance.

What will you do?

• Be a champion of Strategy & Architecture, and help the team adapt & pivot quickly to support other teams and intake new technologies

• Stay informed and relevant with new technologies and innovations in the Global HR Technology Ecosystem

• Research new technologies within our enterprise landscape

• Help your team, our HR partners, and external business stakeholders to design, test, and deploy new Workday features that delight users

• Create templates and design patterns that can be repeatable for other functions

• Investigate and resolve functional issues and enhancements for our solutions

• Proactively seek out and suggest (through data & analysis) solutions that minimize low value work and maximize high value, making impactful advances to the employee experience

• Support our compliance partners to ensure our people’s data is well-protected

• Learn to influence upward and laterally, as your team is a driver to the technical strategy within the strategic Digital Enterprise transformation

• Tell great stories to our leadership about the value you deliver

What do you need to succeed?

• 3+ years of system experience in either HR, IT, or a related field

• Resilience to support a transforming organization

• Excellent customer service, communication and cross group collaboration skills required

• Strategic thinker with excellent analytical skills, creativity, and problem-solving abilities

• Desire to try new things outside of your comfort zone and not be afraid to fail

• Take charge of your career path and work with your leader and team to continuously develop your skills and competencies – we want you to love what you do

• Seek opportunities to connect with users and team members to develop a broad understanding of how our HR Technology systems are used, managed and enhanced

• Curiosity about the future of work

What’s in it for you?

• Be a member of one of the most dedicated and respected Workday technical teams who is working at the forefront of HR Technology

• Enjoy a common sense dress code, where you dictate how you dress based on your day

• Balance your work and life by scheduling your day around your priorities and having more time to spend on the important things

• Role can be 100% remote across Canada

• Salaries will be market competitive

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: