City : Winnipeg, Manitoba

Category : Technologie

Industry : Telecommunications

Employer : Bell

Code de demande: 346231 

Bell MTS est fière d’être la première entreprise de communications du Manitoba qui offre un éventail complet et novateur de services de communications large bande et de contenu aux consommateurs, aux entreprises, aux organismes sans but lucratif et aux gouvernements.

Appuyée par les investissements de Bell, les plus importants du secteur, dans les réseaux évolués et le contenu média, Bell MTS fournit des services Internet haute vitesse, de télévision, de téléphonie et de sans fil 4G LTE, ainsi que des systèmes de sécurité et des services d’affaires tels que des services gérés et unifiés d’informatique en nuage.

Chez Bell MTS, nos employés sont au cœur de notre réussite. Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui!

Résumé du poste

Le commis Assembleur est responsable de la réception, de l’analyse et de la coordination efficaces des caractéristiques réseau émises par l’équipe Approvisionnement du réseau d’accès. Il doit mettre à jour les activités réseau terminées dans SAP, les ajouter conformément à l’exécution et les retourner à l’équipe Approvisionnement pour permettre la mise à jour des enregistrements permanents. Il vérifie et traite tous les paiements de factures pour le service et lance la facturation dans l’outil Libre-service de facturation réseau. Il met à jour les dossiers personnels et de sécurité des employés. Le commis Assembleur surveille, suit, organise et facture les déplacements à charge élevée et les activités de transfert de poteaux.

Exigences techniques spécialisées

Connaissances et expérience en informatique.

1. Expérience des ordinateurs personnels dans un environnement Windows, en particulier avec Excel, Access, Lotus Notes, Outlook et Tecnet
2. Connaissance approfondie de SAP, en particulier des réseaux, du matériel et de la saisie des heures de travail

Tâches et responsabilités

1. Analyser, interpréter et coordonner les caractéristiques réseau émises par l’équipe Approvisionnement du réseau d’accès. Consigner, vérifier l’ensemble de documents, la disponibilité du matériel et l’état de préparation du site et appliquer l’état prêt dans SAP. Mettre à jour les codes d’obstacle, les détails de texte long et les dates PPS des étapes clés. Distribuer les énoncés de travaux aux gestionnaires, construction et aux techniciens afin de coïncider avec les dates de début prévues de leurs activités. Chaque réseau est suivi jusqu’à son achèvement, les activités TECOd / Confirmé et les avis RFS sont émis. Inclure les dessins conformes à l’exécution pour refléter les travaux exécutés et les renvoyer au groupe Approvisionnement pour enregistrement dans les dossiers permanents. - 30 %
2. Vérifier et traiter tous les paiements de factures dans le LSCP pour tous les travaux complétés par les différents contractuels, conformément aux directives des gestionnaires, construction. Cela peut comprendre la création et la réception de bons de commande dans SAP. – 20 %
3. Surveiller le site Web des déplacements à charge élevée et prendre les dispositions nécessaires pour les ressources de Bell MTS qui doivent être réaménagées temporairement. Finaliser les bons de travail et commencer la facturation. Interaction avec les clients externes et collecte de paiements pour les déplacements à charge élevée. - 20 %
4. SAP est utilisé pour faire le suivi de la disponibilité des bons de commande et du matériel codé, y compris vérifier quotidiennement et en urgence dans l’entrepôt si du matériel est requis. Commander du matériel divers codé, selon les besoins des gestionnaires, construction et des techniciens. Effectuer la coordination et l’organisation du matériel selon les caractéristiques du réseau et organiser l’expédition spécialisée au site (à l’échelle de la province) pour les techniciens en temps opportun – 15 %
5. Aider les gestionnaires, construction à assurer le suivi et l’affectation des travaux de transfert de poteaux JUTA et lancer la facturation dans l’outil Libre-service de facturation réseau aux services publics de système de câblodistribution pour les travaux exécutés. -10 %
6. Tenir à jour les dossiers sur le personnel et la sécurité des employés – 5 %

Compétences spécifiques

Le candidat retenu pour occuper ce poste aura un diplôme d’études secondaires et plus de deux ans d’expérience, OU un certificat ou un diplôme d’études collégiales, OU une expérience équivalente. Le travail accompli nécessite de mettre en pratique et d’assimiler des compétences verbales avancées, des compétences administratives, professionnelles ou techniques simples. Le travail se base sur des procédures spécialisées et bien établies ou des pratiques antérieures. Le titulaire du poste doit également posséder des compétences professionnelles spécialisées ou commerciales pour travailler avec divers équipements ou outils.

Il s’agit d’un poste qui exige que le titulaire travaille de manière autonome sur des tâches et autres affectations de difficulté moyenne.

Portée des responsabilités

Le COMMIS ASSEMBLEUR, sous la supervision générale du gestionnaire, doit posséder les compétences et les connaissances requises pour le poste. Les erreurs dans son travail entraîneraient des pertes, des retards, des dommages ou des pertes qui pourraient avoir des répercussions mineures sur le rendement du service ou du secteur.

Le COMMIS ASSEMBLEUR n’a aucune responsabilité directe de supervision.

Le travail attribué exige que le titulaire du poste résolve surtout les problèmes en recueillant et en examinant de l’information facilement accessible. La meilleure marche à suivre est habituellement choisie parmi des solutions de rechange raisonnablement claires. Cependant, la résolution de problèmes où les faits sont rassemblés et les différents plans d’action sont analysés pour déterminer la conclusion appropriée est un aspect secondaire du poste.

PERSONNES-RESSOURCES INTERNES.

Le titulaire du poste peut communiquer avec :

• un gestionnaire ou un dirigeant de Bell MTS, ce qui exige l’échange d’informations simples
• les gestionnaires de première ligne et les gestionnaires principaux de Bell MTS, ce qui exige l’échange d’informations simples
• le personnel non-cadre au sein de Bell MTS, ce qui exige l’échange d’informations simples

PERSONNES-RESSOURCES EXTERNES.

Le titulaire du poste peut communiquer avec :

• des conseillers au service à la clientèle ou professionnels, d’agences, d’entreprises ou d’organismes externes, ce qui exige l’échange d’informations simples
• des clients, fournisseurs et/ou des employés de bureau d’entreprises externes, ce qui exige l’échange d’informations simples

Exigences physiques

POSTE DE TRAVAIL.

La plupart des tâches du COMMIS ASSEMBLEUR sont effectuées en position assise, mais il peut se déplacer s’il le veut.

DEXTÉRITÉ.

La dextérité des doigts et des mains est une exigence principale pour ce poste.

CONCENTRATION.

La plupart des tâches du COMMIS ASSEMBLEUR nécessitent une concentration visuelle, auditive ou mentale normale, mais elle pourrait aussi nécessiter une concentration visuelle, auditive ou mentale sur des instruments ou d’autres stimuli visuels.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL.

Il arrive occasionnellement que l’employé soit exposé à un ou plusieurs des éléments suivants qui sont suffisants pour causer de l’inconfort : un niveau de bruit qui nuit à la parole ou à l’écoute normale; des températures extrêmes (p. ex., pas de chauffage ou

de climatisation); vapeur, émanations, vibrations, poussière, etc.

Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Employé syndiqué
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Manitoba : Winnipeg

Profil de travail flexible : Temps plein au bureau (signifie que vous devrez effectuer votre travail sur place)
Date limite pour postuler : 2022-03-25

Vous devez postuler directement en ligne pour que votre candidature soit prise en considération. Les demandes par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Création : Canada

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