Accenture Canada

UN ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Garantir un environnement de travail inclusif pour les employé(e)s lesbiennes, gais, bisexuel(le)s, Queer/en Questionnement, Intersexuel(le)s, Asexuel(le)s, bispirituel(le)s (LGBTQIA2S+) partout au Canada et dans le monde est un élément intégrant de la stratégie mondiale d'inclusion et de diversité d'Accenture. Nous nous sommes engagés à sensibiliser et à informer le personnel d'Accenture sur notre communauté LGBTQIA2S+, tout en appuyant notre personnel LGBTQIA2S+ partout dans le monde. Cet engagement reflète nos valeurs fondamentales qui façonnent notre culture, définissent notre caractère et favorisent notre capacité à aider nos clients à réaliser la haute performance.

Pour accroître l'engagement de nos employés LGBTQIA2S+ dans nos communautés et nos régions géographiques, nous parrainons un réseau mondial LGBTQIA2S+ et nous offrons une communauté de soutien à nos employés transgenres. Accenture veille à ce que ses politiques et pratiques d'entreprise mondiales favorisent un environnement inclusif pour tous, sans jugement ni discrimination.

Dans le monde des entreprises, Accenture est une voix forte pour l'inclusion des personnes LGBTQIA2S+. En effet, lors du Forum économique mondial de Davos, Accenture a lancé une initiative visant à aider les autres entreprises à accélérer l'intégration des personnes LGBTQIA2S+. Nous sommes également fiers de soutenir les normes de conduite des Nations unies pour les employés LGBTQIA2S+.

Nous sommes fiers d'être reconnus comme une entreprise chef de file qui soutient les employés LGBTQIA2S+ et la communauté LGBTQIA2S+ au sens large. L'engagement d'Accenture à soutenir ses employés LGBTQIA2S+ dans le monde entier a contribué à une culture qui favorise l'innovation. En offrant une formation spécialisée, un soutien au réseautage et un mentorat à nos employés LGBTQIA2S+, nous ne faisons pas que multiplier l'innovation et la croissance, nous contribuons également à assurer un milieu de travail égalitaire au quotidien. ​

Au Canada, notre réseau Pride at Accenture est l'un de nos groupes de ressources des employés (GRE) les plus actifs. Ce GRE a joué un rôle déterminant dans la promotion de changements, d'activités et de parrainages, notamment :

• Des prestations de santé étendues pour nos employés transgenres canadiens.
• L'engagement, aux côtés du Tent Partnership for Refugees et de la Human Rights Campaign, de fournir un mentorat et une orientation professionnelle à 50 réfugiés LGBTQIA2S+ dans des villes du Canada.
• Un engagement à fournir des toilettes pour tous les genres dans chacun de nos bureaux au Canada.
• Participation nationale à la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie (IDAHOT) avec des événements dans tous nos bureaux canadiens et un soutien fort de la part des dirigeants.
• Offre d'une formation LGBTQIA2S+ Leaders learning (L3) aux employés de tous les niveaux.
• Encourager les partenariats avec des organisations extérieures : The Aids Committee of Toronto, Lesbians who Tech, le Festival du film LGBTQIA2S+ de Montréal (Image+Nation) et les festivals du film Inside Out.

UNE VISION POUR L’AVENIR

L'inclusion et la diversité resteront toujours au cœur de tout ce que nous faisons chez Accenture. Guidés par notre leadership visionnaire, nous continuons à rechercher des possibilités pour étendre nos politiques d'inclusion et de diversité. Nous mesurons et effectuons le suivi du niveau d'engagement de nos employés LGBTQIA2S+ lorsque cela est autorisé et nous veillons constamment à mettre en place les bons programmes pour soutenir un lieu de travail égalitaire.

Avant tout, Accenture s'engage à s'assurer que nous disposons d'une main-d'œuvre forte et qualifiée, aussi diversifiée que les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Cela inclut le recrutement de talents LGBTQIA2S+. C'est grâce à ce bassin de talents diversifiés et hautement qualifiés qu'Accenture peut réaliser la haute performance et aider ses clients à l’atteindre également.

Visitez la page de carrière d'Accenture ici.