L’Équipe

Colin Druhan est un stratège d’affaires qui possède plus de quinze ans d’expérience de travail avec les communautés 2SLGBTQIA+. Il occupe le poste de directeur général de Fierté au travail Canada depuis 2014. En 2021, il a été élu président du conseil d'administration de Volunteer Toronto, le plus grand centre de bénévolat du Canada, où il a siégé en tant qu’administrateur depuis 2018. Il siège également au conseil consultatif du Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management de l’Université X (anciennement l’Université Ryerson). En 2020, Colin a été nommé Fellow DiverseCity par CivicAction, rejoignant ainsi un groupe diversifié de leaders émergents qui sont passionnés par le façonnement de leurs communautés dans la région du Grand Toronto et Hamilton. Originaire de Cole Harbour, en Nouvelle-Écosse, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts de l’Université NSCAD et a suivi des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à la Harvard Business School. Connectez-vous avec Colin sur LinkedIn ou par courriel à colin.druhan@prideatwork.ca.

Florence Gagnon détient un baccalauréat en beaux-arts de l'Université Concordia. Depuis les dix dernières années, elle travaille à la sensibilisation et à la visibilité des lesbiennes, tant à même la communauté LGBTQ+ que dans l’ensemble. En 2012, elle a créé une plateforme-ressource pour les communautés lesbiennes, Lez Spread The Word, le premier site Web bilingue en son genre au Canada. En 2014, elle a lancé la série télévisée FÉMININ / FÉMININ avec la réalisatrice Chloé Robichaud (Sarah préfère la course et Boundaries), qui a remporté deux Prix Gémeaux au Québec et plusieurs prix internationaux en 2015. En 2016, elle a publié la première édition de LSTW, une revue annuelle bilingue de 230 pages qui se fait remarquer dans les magasins des provinces canadiennes, des capitales européennes et des grandes villes américaines. De Yellowknife à Vancouver, de Berlin à Stockholm, jusqu'au MoMA PS1 à New York. Elle a également siégé au conseil d'administration de Fierté Montréal et de la Chambre de commerce LGBT pendant de nombreuses années. N’hésitez pas à communiquer avec Florence à florence.gagnon@prideatwork.ca au sujet de la programmation de Fierté au travail Canada dans la région du Québec.

Pru est gestionnaire culturelle sud-asiatique et artiste établie à Toronto. Sa vision en tant que professionnelle créative est de réunir la communauté LGBTQ2+, les personnes de couleur et les  nouveaux arrivants au moyen d’un engagement significatif et d’un dialogue persuasif. Son œuvre s’inspire de la relation entre sa propre identité, sa communauté et l’équité. Pru est diplômée en administration et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en beaux-arts de l’UNSW en Australie. Elle est également co-présidente du groupe Friends of South Asia au Musée royal de l’Ontario. En plus de sa carrière professionnelle, elle est également photographe et peintre et a exposé ses œuvres en Asie du Sud, en Australie et à Toronto. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, Pru a occupé des postes à la Princess Margaret Cancer Foundation, à Branksome Hall, au Festival international du film de Toronto et à la Piramal Art Residency. Connectez-vous avec Pru sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à pru.girme@prideatwork.ca.

Albert est diplômé en marketing et possède une solide expérience en gestion de projets et d'organismes à but non lucratif. Il a travaillé en tant que professionnel multidisciplinaire pour des associations provinciales, nationales et internationales et a dirigé de nombreux projets tels que des AGA, des conférences annuelles, des campagnes d'adhésion et des refontes de sites Web. Grâce à sa débrouillardise et à son attitude positive, il vise toujours l’excellence organisationnelle. Albert apprécie le pouvoir de l'expérience humaine partagée et se passionne pour l'encouragement et l'habilitation des personnes de toutes les communautés. Connectez-vous avec Albert sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à albert.lin@prideatwork.ca.

Sandeep est titulaire d’un baccalauréat en communication et en journalisme et d’un diplôme en animation 2D et 3D et en conception graphique. Sandeep a plus de 12 ans d’expérience professionnelle en tant que consultant de programme en échange électronique de données et, auparavant, auprès d’une agence de communication. Expérimenté en gestion de projets et en développement créatif, il a travaillé sur divers projets dont des sites Web, des projets de communications en ligne et des produits livrables de conditionnement de produits. Convaincu que chaque personne détient une responsabilité particulière pour faire une différence positive, le travail de Sandeep se concentre en grande partie sur la création d’environnements de travail inclusifs à tout le monde, plus particulièrement à la communauté 2SLGBTQ+ et aux personnes handicapées. Sandeep a mené des programmes et des campagnes et a fourni des services de formation et de conseil pour mener les stratégies d’échange électronique de données de diverses organisations en Asie. Il a joué un rôle clé dans l’élaboration de trois publications de recherche dans le but de contribuer à créer une société sécuritaire et inclusive. Sandeep est membre du conseil d’administration de la Nanaimo Pride Society et de SIETAR BC (Society For Intercultural Education Research And Training). Rejoignez Sandeep sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à sandeep.nair@prideatwork.ca.

Luis travaille dans le domaine de l’inclusion sociale depuis plus de dix ans. En tant que coordonnateur du marketing et des communications de Fierté au travail Canada, Luis s’engage à sensibiliser le public quant aux questions LGBTQ2+ et à inciter les intervenants avec lesquels nous travaillons à célébrer la diversité sexuelle et de genre. Ses domaines d’expertise comptent la responsabilité sociale des entreprises, les communications et les ressources humaines dans les entreprises multinationales et le secteur à but non lucratif. Il se spécialise dans la gestion des communications stratégiques, la responsabilité sociale des entreprises et la gestion de projets. Au cours des dernières années, les activités sur lesquelles il travaille combinent la diversité et l’inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, les communications et les politiques publiques. Passionné et dévoué, il travaille à la protection des droits de la personne et fait du bénévolat pour soutenir les communautés minoritaires, comme les personnes LGBTQ2+, les Autochtones, les Noirs et les personnes de couleur. Connectez-vous avec Luis sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à luis.nobre@prideatwork.ca.

Jade est éducatrice en inclusion, en diversité et en appartenance formée en travail social. En tant que gestionnaire des programmes de Fierté au travail Canada, Jade s’engage à mettre en œuvre pour nos partenaires des programmes engageants qui envisagent un monde qui inclut et qui célèbre la diversité sexuelle et de genre. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, elle a occupé des postes à the ArQuives, Kind Space, et a travaillé en tant que consultante indépendante. Jade est la Gythia (prêtresse Ásatrú) de Vindisir Kindred, et consacre son temps à l’engagement interreligieux, ce qui a compris la fondation de la Déclaration païenne canadienne sur l’intolérance. Connectez-vous avec Jade sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à jade.pichette@prideatwork.ca.

Connor est un professionnel de l'engagement communautaire et de la sensibilisation qui possède dix ans d'expérience en éducation, en recherche, en coordination de programmes et en soutien par les pairs. Connor est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en études autochtones et d’une maîtrise en géographie et en planification de l’Université de Toronto. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, Connor a occupé des postes au sein de Grands Défis Canada, de la Fédération des centres d'amitié autochtones de l'Ontario, de l'Université de l'École d'art et de design de l’Ontario et du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH). Il a également cofondé ODE (​​« son cœur » en anishinaabemowin), un groupe d’accueil pour les jeunes autochtones de la région du Grand Toronto.

Stella a une passion pour la recherche de moyens innovants pour être, travailler et jouer ensemble dans les communautés. Stella est titulaire d’une maîtrise en études sur le genre, le féminisme et les femmes et milite depuis longtemps en faveur de la justice sociale et des communautés 2SLGBTQIA+ et des personnes en situation de handicap. Sa carrière a pris un chemin sinueux qui comprend l'entrepreneuriat, le travail à but non lucratif, la gouvernance municipale, le milieu académique et l'édition de livres... parfois en tandem. Iel est à la cofacilitation de Pivot NS, un programme d'intervention en santé pour 2SLGBTQIA+ en partenariat avec le Community Based Research Centre. Iel a été membre du conseil d'administration et à la coordination provinciale du Nova Scotia Rainbow Action Project, une organisation axée sur l'éducation, la défense des droits, la santé et la réforme du droit, et à la coordination/facilitation/recherche à l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS). Communiquez avec Stella sur LinkedIn ou par courriel à stella.samuels@prideatwork.ca.

Jennifer Anthony (pronoms féminins) habite sur le territoire ancestral et non cédé des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), səl̓ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh), Skwxwú7mesh (Squamish), souvent appelé Vancouver. Elle est vice-présidente principale chez FleishmanHillard Highroad, où elle est membre des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion des affaires publiques et de True MOSAIC. Jen codirige actuellement le travail de son cabinet visant l’amélioration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle se spécialise dans l'analyse stratégique, la mobilisation de publics multiples sur des questions complexes et l'aide aux autres à raconter leur histoire de manière authentique et efficace. Elle a plus de 20 ans d'expérience en tant que stratège en gestion des enjeux et en communication. Elle a dirigé des initiatives d'organisation communautaire et de sensibilisation tout en travaillant dans les secteurs public, privé et à but non lucratif.
Dans ses temps libres, Jen aime regarder des émissions de science-fiction et de pâtisserie, faire de la broderie et apprendre la boxe. Elle fait également du bénévolat dans le cadre d'une campagne pour la décarcération des femmes en Colombie-Britannique.

Holly travaille auprès de la communauté autochtone depuis plus de deux décennies. Elle est une cheffe d'entreprise reconnue et respectée au Canada et a consacré sa carrière à faire progresser la réconciliation autochtone au niveau économique.
En tant que responsable des services bancaires et des relations autochtones au sein d’ATB Financial, Holly dirige le développement et l'intégration du marché autochtone des services bancaires. Elle dirige également l'avancement des pratiques organisationnelles en matière de réconciliation autochtone. Holly est membre de différents réseaux au sein d’ATB dont le réseau autochtone, le réseau des femmes (Ellevate) et le réseau de la Fierté.
Holly est honorée de se joindre au conseil d'administration de Fierté au travail Canada pour promouvoir l'inclusion et l'appartenance du personnel LGBTQ2S+ auprès des employeurs à travers le Canada. Holly est également l'ancienne coprésidente du Aboriginal Professional Network d'Ottawa et a été membre du conseil d'administration de la Public Sector Aboriginal Business Association, de la Kahkewistahaw Economic Management Corporation et d'IndigenousWorks.
Holly habite en Alberta et est membre de la Première Nation de Kahkewistahaw en Saskatchewan.

Sharon Chung se fait la championne de la diversité et de l’inclusion et s’engage à défendre les intérêts de la communauté LGBTQ2+. Elle a occupé divers postes de direction à la Banque TD au sein du réseau de détail, des centres d'appels, du département de la diversité et de l'inclusion et du département du recrutement, y compris pour des postes spécialisés conçus pour des membres de la communauté LGBTQ2+. Elle dirige actuellement la stratégie de recrutement LGBTQ2+ de la Banque TD, qui vise à identifier, attirer et promouvoir l’embauche des meilleures ressources LGBTQ2+ aux quatre coins du Canada. Elle a également l’honneur de diriger l’équipe de recrutement de la diversité, dont chaque membre vient représenter sa propre communauté : les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles et les femmes dans des postes de direction. Sharon est membre active du groupe de ressources des employés LGBTQ2+ de la Banque TD où elle dirige les stratégies d’engagement des femmes LBT et de recrutement. Elle se considère extrêmement chanceuse et privilégiée de travailler dans ce domaine, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Connectez-vous avec Sharon sur LinkedIn.

Terri est enseignante et élève à vie qui possède plus de 10 ans d’expérience en enseignement supérieur. Dans son rôle actuel de conceptrice pédagogique au Southern Alberta Institute of Technology (SAIT), Terri appuie l’enseignement et l’apprentissage dans un environnement appliqué et est passionnée par la création de cultures de classe inclusives. En 2017, elle a participé à la création du Comité d’inclusion du genre et de la sexualité du SAIT et en est toujours la coprésidente. Terri affirme que l’orientation du travail qu’elle a fait au cours de sa maîtrise (qui a coïncidé avec quelques événements majeurs de sa vie, juste pour y ajouter un stress supplémentaire...) l’a propulsée sur un chemin où l’inclusion est une valeur directrice, dans la vie de tous les jours comme au travail. Son expérience professionnelle et son engagement à discuter de sujets divers ont donné lieu à plusieurs ateliers et conférences, au SAIT et ailleurs. En dehors du travail, Terri est une lectrice passionnée, une cinéphile compétente et une amatrice du football. Elle est ravie de se joindre à Fierté au travail Canada à titre de responsable pour la région des Prairies et a hâte d’apprendre auprès du personnel et des membres du conseil d’administration de l’organisme. Connectez-vous avec Terri sur LinkedIn ! Ne vous inquiétez pas - elle promet de ne pas partager des photos de son chien, à moins que vous ne lui demandiez.

Lauren est championne de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et passionnée de l’inclusion LGBTQ+. Lauren est titulaire d’un MBA de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat en sciences de la terre de l’Université Memorial de Terre-Neuve. Lauren est directrice du laboratoire Intact de l’Intact Financial Corporation, qui vise à transformer l'expérience client en matière d’assurances. Elle est également vice-présidente du Kittiwake Dance Theatre et membre du conseil d’administration de Persistence Theatre Company, une compagnie de théâtre féministe de Terre-Neuve. Connectez-vous avec Lauren sur LinkedIn.

Fier Terre-Neuvien, Chris est né et a grandit à St John’s, où il habite aujourd’hui. Sa famille exploitait un commerce de distribution d'huile à chauffage depuis 53 ans avant de la vendre à A. Harvey & Co. Chris détient un diplôme en administration des affaires de l’Université Memorial de Terre-Neuve. Aujourd’hui, il est directeur général de Harvey’s Oil ltée, une filiale de Petro-Canada qui assure la vente et la distribution de produits pétroliers dans toute la province de Terre-Neuve. Chris est champion de la santé et de la sécurité au travail et a récemment remporté le prix de la NL Occupational Health and Safety Organization en l’honneur de son engagement envers le bien-être de ses collègues. Chris est membre du Conseil d’administration du Shallaway Youth Choir et est un ancien président du Club des garçons et filles de St John’s. Sous la direction de Chris, les deux clubs des garçons et filles ont pris de l’envergure et proposent aujourd’hui un environnement ouvert et inclusif pour près de 800 jeunes.

Originaire du Yorkshire, dans le nord de l’Angleterre, Mark possède plus de 14 ans d’expérience en marketing international chez Wal-Mart Royaume-Uni et Coca-Cola Canada. Il possède une connaissance approfondie du marketing des produits et des marques ainsi que du marketing client et est fier de sa capacité à établir des rapports solides et fructueux. La passion de Mark pour les environnements de travail inclusifs et progressistes s’est d’abord développée lorsqu’il était membre actif du réseau LGBTQ de Wal-Mart Royaume-Uni. Il a approfondi cette passion encore plus en lançant et en dirigeant le groupe de ressources d’entreprise LGBTQA de Coca-Cola Canada de l'été 2018 jusqu’à l’heure actuelle. Mark est actuellement directeur du marketing client chez Coca-Cola Canada, et il s’efforce continuellement d’élargir ses compétences en leadership et sa base de connaissances, comme en témoigne le poste très intéressant qu’il occupe au sein de Fierté au travail Canada. Mark reste régulièrement en contact avec sa famille et ses amis au Royaume-Uni, tout en profitant de ses voyages et de ses activités sociales avec son partenaire, avec qui il est depuis 10 ans, ainsi qu’avec ses nouvelles amitiés torontoises. 

Eddy Ng est titulaire de la chaire Smith d'équité et d'inclusion en affaires à l'Université Queen's. Il était auparavant titulaire de la chaire James et Elizabeth Freeman de gestion et membre de la faculté DEI à l’Université Bucknell. Ses recherches portent sur la gestion de la diversité pour appuyer la compétitivité organisationnelle, l'avenir du travail et la gestion intergénérationnelle. Il est rédacteur en chef du journal Equality, Diversity and Inclusion et rédacteur adjoint de Personnel Review. Il est également le président élu du département du genre et de la diversité dans les organisations de l'Academy of Management, la principale association professionnelle de recherche en gestion et en organisation. Avant d’entamer sa carrière académique, il a travaillé pour le Groupe financier Banque TD dans les domaines des services bancaires commerciaux, de la planification nationale, de la vérification d'entreprise et des ressources humaines de groupe au siège social de Toronto.

Erin (pronoms féminins) est directrice de la diversité et de l’inclusion au sein d’Ubisoft, où elle dirige la stratégie d'équité, de diversité et d’inclusion pour les studios canadiens de la compagnie. Auparavant, Erin était directrice générale du Diversity Institute, un centre de recherche-action à l’Université X qui se concentre sur la création d’écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat axés sur la diversité et l’inclusion. Elle a joué un rôle de premier plan dans des réseaux nationaux de partage des connaissances tels que le Women Entrepreneurship Knowledge Hub et le réseau de recherche Future Skills. Ses travaux portent sur les approches systémiques à multiples niveaux en matière de diversité et d’inclusion, d’innovation et d’entrepreneuriat, d’intersectionnalité et de mesure d’impact. On la retrouve souvent en train de faire du sport ou de jouer à des jeux (surtout des jeux de rôle) et elle aimerait bien être en contact avec vous sur LinkedIn.

Richard est multi-entrepreneur, universitaire, chercheur et consultant Métis basé sur le territoire visé par le Traité no 1. Sa carrière s’est déroulée dans le monde entier, débutant en développement international, passant ensuite par le milieu universitaire, la technologie, la finance, l'investissement d'impact, pour finalement aboutir en innovation sociale, où il se concentre sur le lien entre la finance sociale et le processus d’entrepreneuriat impactant. Il est actuellement PDG de la Wakopa Financial Workers Co-op et donne bénévolement de son temps au Social Innovation Canada’s Manitoba group, à la Social Innovation Academy, à la Social Entrepreneurship Enclave, au North Forge Technology Exchange et à divers groupes communautaires autochtones du Canada. Lorsqu'il ne travaille pas, vous pouvez le trouver dans la cuisine ou le jardin, car il est un agriculteur urbain néotérique et un apiculteur qui adore manger ! N’hésitez pas à le rejoindre sur LinkedIn.

Claire est passionnée du soutien et du mentorat des membres de la communauté LGBTQ2+. Elle travaille actuellement comme d’analyste principale des politiques à la fonction publique de la Colombie-Britannique, à Victoria. Claire a obtenu sa maîtrise en études environnementales et son diplôme en droit (MES/JD) à l’Université York et à l’Osgoode Hall Law School. Auparavant, elle a obtenu des diplômes de premier cycle en biologie et en sciences de l’environnement. Claire a travaillé comme avocate au sein du système des cliniques d’aide juridique ainsi qu’en pratique privée. Claire a également été membre de la direction des sections de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de l’expression de genre (OSIEG) de l’Association du Barreau de l’Ontario et de l’Association du Barreau canadien. Dans ses temps libres, Claire aime faire du yoga aérien ou tenter des nouvelles salles d’évasion. Connectez-vous avec Claire sur LinkedIn ou à claire.yick@gmail.com.