L’Indice d’Inclusion 2SLGBTQIA+

L’Indice d’Inclusion 2SLGBTQIA+ est un outil canadien unique conçu pour aider les organisations à surveiller de près l’efficacité de leurs efforts de diversité et d’inclusion en matière d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre. L’évaluation comporte plus de trente-cinq questions explorant les points suivants :

• les politiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement
• les groupes de ressources pour employés (GRE)
• les processus d’accueil des nouvelles embauches et de traitement des plaintes
• la couverture des prestations d’assurance-santé
• les thèmes de formation
• la diversité au niveau des fournisseurs
• l’implication dans la communauté
• le soutien aux gestionnaires

Qui remplit habituellement le questionnaire de l’indice ?

L’évaluation est un projet qui demande du temps et de la réflexion. Une personne d’un secteur d’activité lié à la diversité ou aux ressources humaines travaille en collaboration avec un représentant d’un groupe de ressources pour employés LGBTQ2+ afin de rassembler tous les renseignements nécessaires à la collecte de données.

Pourquoi une organisation devrait-elle consacrer du temps et de l’énergie à cet indice ?

Cet outil canadien unique en son genre examine l’ensemble de vos efforts d’inclusion des personnes LGBTQ2+, ce qui vous permet d’obtenir des commentaires ciblés et élaborés sur mesure pour votre entreprise. Les ajustements structurels permettent des changements significatifs et efficaces afin de vous assurer que chaque membre de votre personnel se sente à l’aise et en mesure de se présenter au travail dans toute son authenticité. L’indice reflète également la législation pertinente et de pointe en matière des droits de la personne au Canada, ce qui le distingue des indices américains ou mondiaux et en fait un outil important pour les organismes employeurs canadiens.

En tant que l’organisme Fière partenaire de Fierté au travail Canada, à quoi peut s’attendre mon organisation dans le cadre de cette évaluation ?

Tous nos organismes Fières partenaires peuvent accéder à l’indice gratuitement, à tout moment, en tant qu’avantage de leur adhésion. Après avoir soumis une demande, votre organisation reçoit une fiche de rendement qui indique votre pointage particulier par rapport à la moyenne annuelle dans sept domaines. Votre organisation a également droit à une séance d’évaluation comparative pour discuter de ses succès et identifier ses lacunes, ses prochaines étapes et les échéanciers potentiels. Vous aurez également droit à un soutien continu de la part d’un membre de notre personnel responsable de l’indice pour atteindre ces objectifs.

Et si mon organisation n’est pas partenaire ?

L’indice est accessible aux organismes employeurs qui ne sont pas actuellement Fières partenaires de Fierté au travail Canada, moyennant des frais uniques de 3 200 $CAN. Les données recueillies demeureront confidentielles et seront utilisées pour établir une corrélation avec les statistiques annuelles. Votre organisation recevra une fiche de rendement indiquant votre pointage particulier par rapport à la moyenne annuelle, ainsi que les trois principales lacunes identifiées et les prochaines étapes suggérées.

Que faire si mon organisation se préoccupe de la confidentialité de l’indice ?

Toutes les données recueillies dans le cadre de l’évaluation demeurent confidentielles et la personne responsable de la coordination de l’indice n’y a accès que par le biais d’un serveur sécurisé. Les résultats sont anonymisés afin d’en préserver la confidentialité tout en discutant des tendances générales. Nous utilisons souvent des exemples de travail exceptionnel et passionnants dans nos autres programmes, mais uniquement après avoir reçu l’approbation de l’organisme dont il est question..

Par où commencer ?

Veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca pour toute question ou pour entamer la soumission de votre candidature.