Nos webinaires en français pour l’horaire 2020-2021 seront bientôt affichés. Restez à l’écoute!
Tous les webinaires sont exclusifs aux employés de nos partenaires nationaux et régionaux et ont lieu les mercredis de 12 h à 13 h HE. Pour les détails de la description et l’inscription, suivez les liens qui l’accompagnent. Les détails d’accès vous seront envoyés par e-mail plus près de la date à laquelle vous vous êtes inscrit.
Présentation donnée par: Amanda Spakowski (pronoms féminins), professionnelle de la diversité et de l’inclusion et de l’acquisition de talents
Description: Les organismes employeurs invoquent souvent des questions mal définies d’approvisionnement pour justifier leur manque de diversité. Mais, dans bien des cas, ce sont plutôt des problèmes liés aux processus d’acquisition de talents, et non un manque de talent chez les personnes LGBTQ2+, qui sont responsables de l’exclusion des personnes queer et transgenres en quête d’emploi de la population active. En ce qui a trait aux processus inclusifs de sélection et d’intégration, des petits changements peuvent dans bien des cas faire une grande différence. Dans ce webinaire, Amanda Spakowski, spécialiste en acquisition de talents, présentera les différentes démarches que peuvent suivre les organismes employeurs afin d’inclure les talents LGBTQ2+ tout au long du processus de sélection et d’intégration et donnera des exemples des maintes petites choses qui, réunies, aident à créer une culture d’appartenance.
Présentation donnée par: Jade Pichette (elle/la), Gestionnaire des programmes, Fierté au travail Canada
Description: Ce sont souvent les membres du personnel les plus motivés à créer des lieux de travail accueillants qui se trouvent à être moteurs de l’inclusion en milieu de travail. Les meilleurs organismes employeurs comprennent que les groupes de ressources pour les employés, les groupes de ressources pour les entreprises, les groupes d’affinité et les comités d’inclusion qui s’appuient sur l’expérience vécue des membres de leur personnel qui appartiennent à des communautés marginalisées contribuent à rendre leurs lieux de travail plus inclusifs. Ce webinaire, présenté par Jade Pichette, responsable des programmes au sein de Fierté au travail Canada, se concentrera sur le cycle de vie, la planification stratégique, la gestion d’événements et les meilleures pratiques au sens large des groupes de ressources pour les employés qui permettent d’en assurer l’efficacité et d’y promouvoir l’inclusion.
Présentation donnée par: Yasmeen Persad (pronoms féminins), coordinatrice de la programmation trans, The 519
Description: Qu’elles soient hors du placard depuis des années ou qu’elles se préparent à entreprendre leur transition dans leur milieu de travail, de nombreuses preuves montrent que les personnes trans ont besoin de plus de soutien pour réussir dans les milieux de travail canadiens. Dans ce webinaire, Yasmeen Persad, éducatrice expérimentée d’identité trans, fournira des recommandations concrètes sur la façon dont l’ensemble des membres du personnel peuvent soutenir leurs collègues trans et militer pour des milieux de travail plus inclusifs aux personnes trans. Citant des cas jugés par la Commission ontarienne des droits de la personne, Mme Persad expliquera comment les organismes employeurs peuvent non seulement respecter leurs obligations légales, mais aussi aller au-delà des simples accommodements pour s’allier avec les communautés trans.
Présentation donnée par: Sara Wolfe (pronoms féminins ou neutres), directrice de l’initiative d’innovation autochtone au sein de Grands Défis Canada
Description: Au cours de cette présentation, Sara Wolfe discutera des possibilités de décolonisation des approches envers les démarches d’inclusion et de diversité ainsi que des réalités vécues par les personnes autochtones bispirituelles et LGBTQ+ en matière d’emploi et de prestation de services. L’intégration d’interventions décolonisatrices dans les démarches d’inclusion des dimensions de l’expression de genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle facilite un changement organisationnel plus efficace. Des exemples concrets seront donnés quant aux façons d’intégrer les perspectives autochtones dans les interventions.
Présentation donnée par: Annie Pullen Sansfaçon (elle/la) (PhD Ethics, Social work, DeMontfort University, UK), Titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enfants transgenres et leurs familles – Professeure titulaire Faculté des arts et des sciences – École de travail social – Université de Montréal
Description: Tout le monde a déjà entendu parler de cette idée d’être « allié(e) ». Comment être allié(e) pour mes collègues qui ont un enfant trans, de la diversité des genres ou en questionnement, ou en processus de coming-out? Comment mieux les accompagner et les aider? Comment me corriger lorsque je faire une erreur? Rejoignez-nous pour une présentation qui vous permettra de mieux comprendre les expériences d’oppression et de résistance des jeunes trans et non-binaires et leurs familles et apprendre les meilleures pratiques pour les soutenir.
Présentation donnée par: Cicely Belle Blain (pronoms neutres), PDG, Cicely Blain Consulting
Description: Dans le cadre de cette session, Cicely Belle Blain, qui a cofondé et été à l’organisation de Black Lives Matter Vancouver, discutera de l’importance de l’intersectionnalité dans la création de mouvements et dans les démarches d’équité, de diversité et d’inclusion. Le mouvement Black Lives Matter a depuis longtemps été champion de la libération de toutes les personnes marginalisées et offre des leçons poignantes et puissantes sur la libération intersectionnelle. Penchons-nous sur les façons dont ces outils et ces leçons peuvent s’appliquer dans nos milieux de travail, nos communautés et nos espaces communs.
Présentation donnée par: Jefferson Darrell (pronoms masculins), fondateur, Breakfast Culture
Description: La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement de bons atouts. Elles représentent des incontournables pour toute organisation désirant atteindre le plus haut niveau en ce qui a trait au recrutement, au rendement et à la rétention afin d’accéder à une croissance viable et durable. L’audit sur la diversité et l’inclusion de BREAKFAST CULTURE est un processus complet de mesure et d’analyse permettant de comprendre où se situe votre organisation et comment la faire progresser dans le « continuum DEI » (diversité, équité et inclusion)*. Il s’agit de l’une des premières étapes menant au développement d’une culture de diversité, d’inclusion et d’équité en milieu de travail. Au cours de cette session, vous en apprendrez davantage sur le continuum DEI* et sur les façons dont Breakfast Culture se sert des outils actuels, notamment les logiciels de pointe d’engagement du personnel pour entreprises (Employee Engagement Enterprise software) et les standards mondiaux en diversité et en inclusion (Global Diversity & Inclusion Benchmarks) pour évaluer où se situe actuellement votre organisation par rapport au continuum DEI*.
Source : The Human Equity Advantage: Beyond Diversity to Talent Optimization, Wilson 2013
Présentation donnée par: Antoine Beaudoin Gentes (il/lui), Directeur des opérations et du développement, Jeunes Identités Créatives (anciennement Enfants transgenres Canada)
Description: L’importance de développer une image actuelle et claire pour un organisme communautaire ou tout projet en lien avec des enjeux actuels. L’organisme Enfants transgenres Canada se nomme dorénavant Jeunes identités créatives et leur directeur du développement vient nous expliquer la démarche derrière ce changement. La nouvelle identité et ses déclinaisons communiquent et reflètent le sentiment de sécurité, la dignité et l’esprit de communauté, thèmes qui incarnent les valeurs de l’organisme et habitent le quotidien des familles et des jeunes trans et non-binaires. Votre marque ou votre entreprise est-elle vraiment authentique par rapport à vos valeurs fondamentales? Pour donner de la vie à une organisation, il faut constamment travailler à la renforcer et la faire évoluer.
Présentation donnée par: Kai Scott (pronoms masculins), président, et Hélène Frohard-Dourlent (pronoms neutres ou féminins), stratégiste principale, TransFocus Consulting
Description: Vous voulez en apprendre davantage sur les entreprises qui travaillent assidûment pour soutenir une plus grande inclusion de la diversité des genres parmi le personnel et la clientèle ? Peut-être vous demandez-vous : En quoi consiste ce travail ? Que puis-je apprendre des idées de ces entreprises et des découvertes qu’elles ont faites lors de la mise en œuvre de leurs mesures ? Quelles sont les considérations uniques, par exemple, les facteurs culturels et systémiques ainsi que la traduction vers le français ? Joignez-vous à nous pour cette discussion franche et intime entre Bell Canada et TransFocus Consulting afin d’explorer ces questions et bien d’autres. Vous en tirerez une idée plus réaliste de ce qui est en jeu et de ce à quoi vous pouvez vous attendre en ce qui a trait à la préparation et à l’affirmation du parcours de votre entreprise.
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