Poste permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction : 11 janvier 2021
Organisation
Fondé en 2008, Fierté au travail Canada est le principal organisme canadien sans but lucratif qui fait la promotion de lieux de travail qui incluent les personnes bispirituelles, queer et trans. Nous travaillons avec un réseau d’employeurs canadiens qui partagent notre vision d’une nation où chacun peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de l’expression du genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web.
Survol du poste
Relevant du gestionnaire des programmes, la coordination de la programmation sera chargée de soutenir les programmes de Fierté au travail Canada qui répondent aux besoins organisationnels sur trois plans :
- Programme d’ambassadeurs régionaux
- Soutien aux programmes
- Engagement des partenaires communautaires et corporatifs
La coordination rejoindra le département des programmes qui comprend la direction des programmes à temps plein et l’assistant de programmation à temps partiel, Québec.
Rémunération et avantages sociaux
Le salaire initial pour ce poste se situe entre 35 000 $ – 40 000 $ par an. Les avantages sociaux comprennent trois semaines de vacances payées, une couverture dentaire et médicale qui inclut des soins d’affirmation du genre, des montants pour les services paramédicaux et d’autres bonifications qui tiennent compte des besoins des personnes queer et trans en matière de soins de santé.
Horaires et lieu de travail
Temps plein, du lundi au vendredi, de préférence. La personne retenue aura la possibilité de négocier un horaire de travail flexible. Elle doit pouvoir s’adapter à des horaires de travail le soir et le week-end, occasionnellement. Les bureaux de Fierté au travail Canada sont situés au centre-ville de Toronto. L’organisation comprend du personnel à Toronto et à Montréal. En tant qu’organisation nationale qui fonctionne actuellement de manière entièrement virtuelle (jusqu’en 2021), les candidatures provenant de partout au Canada seront prises en considération. Des outils permettant de travailler à distance, comme un ordinateur portable, seront fournis à la personne retenue.
Responsabilités
- Programme d’ambassadeurs régionaux
- Responsable du programme d’ambassadeurs régionaux qui met en réseau les représentants des partenaires nationaux et régionaux de Fierté au travail Canada, au niveau local dans plusieurs villes du Canada
- Responsable de la coordination des bénévoles dirigés par les ambassadeurs et des réunions du programme
- Fournit une orientation pour la programmation des réunions et des activités des ambassadeurs
- Soutien aux programmes
- Soutenir le gestionnaire des programmes dans la mise en œuvre des programmes éducatifs de Fierté au travail Canada
- Coordination événementielle, comprenant panels, présentations, événements de réseautage et webinaires
- Développer des ressources et du matériel liés à l’inclusion LGBTQ2+ sur les lieux de travail
- Engagement des membres
- Communiquer avec les partenaires nationaux et régionaux afin de maximiser les avantages de leur adhésion et leur engagement dans les programmes
- Assurer la liaison et l’engagement avec les organisations des partenaires communautaires
- Rechercher les tendances émergentes en matière de meilleures pratiques d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité dans les industries partenaires
Compétences et expérience
- Un diplôme en inclusion et diversité, études sur la sexualité, études de genre, développement communautaire, gestion de projet et/ou une expérience professionnelle équivalente à l’enseignement formel sont exigés
- Une expérience dans la coordination de projets ou de programmes est requise
- La connaissance des droits canadiens en matière d’emploi sur la base de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de l’expression de genre est un atout important
- De fortes compétences à l’écrit et à l’oral constituent un atout majeur
- La maîtrise du français est un atout
- Une expérience de travail avec les communautés bispirituelle et/ou LGBTQ+ est considérée comme un atout important
- Une bonne compréhension des enjeux de diversité, d’inclusion, d’équité et de droits de la personne est considérée comme un atout
Comment postuler
Veuillez faire parvenir une lettre de motivation, un curriculum vitae et tout document d’appui pertinent à votre candidature en format PDF par courriel à info@prideatwork.ca, au plus tard le vendredi 20 novembre 2020 à 17h HNE.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature pour leur intérêt. Seuls les personnes retenus pour un entretien seront contactées.
Les personnes qui s’identifient comme LGBTQ2+ ou qui sont autrement marginalisées en raison de leur expression de genre, de leur identité de genre et/ou de leur orientation sexuelle sont fortement encouragées à postuler. Une expérience de vie en tant que membre d’une communauté marginalisée est considérée comme un atout.
Si vous nécessitez des mesures d’adaptation pour participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer à tout moment et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.