Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Relevant du directeur, évaluations des médicaments et partenariats avec les sociétés pharmaceutiques, la ou le gestionnaire des partenariats avec les sociétés pharmaceutiques jouera un rôle actif dans l’équipe de conception de produits des garanties de remboursement de frais de médicaments au sein des Garanties collectives (GC). De concert avec l’équipe, la ou le gestionnaire voit à mettre en œuvre la stratégie de la Sun Life entourant les partenariats avec les sociétés pharmaceutiques. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec de multiples intervenants internes et externes, notamment les représentants des fabricants de produits pharmaceutiques (accès au marché). Nous aspirons à aider nos Clients à vivre plus sainement en garantissant leur accès à des médicaments tout en favorisant la viabilité financière des régimes de remboursement de frais de médicaments.

Les fonctions

• Diriger l’exécution de l’ensemble du processus de négociation avec les fabricants de produits pharmaceutiques (stratégie de négociation, phase de négociation, contrats) pour avoir accès à des traitements médicamenteux spécifiques qui assurent la viabilité financière des régimes de remboursement de frais de médicaments.

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires internes (tels que les pharmaciens cliniciens, les économistes de la santé, les autres gestionnaires des partenariats avec les sociétés pharmaceutiques ainsi que les équipes Fixation des prix et gestion de la rentabilité et Affaires juridiques).

• Soutenir les initiatives et les projets novateurs, y compris ceux qui visent l’atteinte de résultats pour la santé des patients.

• Faire évoluer le programme de partenariats avec les sociétés pharmaceutiques de la Sun Life en cultivant des relations à l’interne et à l’externe et en s’assurant que les ententes sont intéressantes et concurrentielles compte tenu de la dynamique du marché.

• Faire le suivi et la synthèse des recherches sur le marché et des questions externes ayant une incidence sur le remboursement des produits pharmaceutiques, notamment les tendances du secteur, les politiques publiques et le paysage concurrentiel.

• Contribuer à la stratégie globale de garanties de remboursement de frais de médicaments et d’innovation de la Sun Life.

• Assurer un leadership éclairé et représenter occasionnellement la Sun Life et le secteur des garanties de remboursement de frais de médicaments lors de présentations à des clients externes et d’activités du secteur.

Les aptitudes pour réussir

• Diplôme de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine connexe (pharmacie, santé, sciences ou commerce)

• Diplôme universitaire de cycle supérieur ou MBA, un atout

• Expérience de 5 ans en matière d’accès au marché pharmaceutique ou rôle pertinent dans le secteur des assurances

• Expérience prouvée en matière d’accès au marché, d’avantages sociaux et d’assurance, d’élaboration de propositions de valeur, de processus de remboursement des médicaments dans le cadre de régimes publics et privés et de politique publique

• Très solides aptitudes pour la négociation

• Capacité à synthétiser des concepts et des renseignements complexes, comme les évaluations cliniques, la modélisation pharmacoéconomique, l’évaluation de l’incidence sur le budget

• Souci des résultats et solides capacités de réflexion stratégique; aptitude avérée à créer une stratégie de négociation

• Maîtrise de la rédaction et de la révision de contrats liant les parties

• Solides aptitudes pour la communication, à l’oral et à l’écrit, et capacité avérée à créer et à réaliser des présentations professionnelles et percutantes

• Souplesse et capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets

• Capacité à travailler à la fois en solo et en équipe

• Grand sens des affaires, fortes capacités de prise de décision et de résolution de problèmes

• Français et anglais de niveau avancé requis pour le Québec

Les avantages pour vous

• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain

• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration

• Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille

• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future

• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: