Definity

Chez Assurance Economical, nous nous soucions les uns des autres, nous nous respectons et apprenons les uns des autres. Il s’agit réellement d’une entreprise axée sur les gens et nous voulons que toutes les voix se fassent entendre. Nous voulons habiliter nos employés à façonner notre culture de façon qu’elle soit le reflet de nos clients à la grandeur du Canada ainsi que des valeurs qui nous sont chères. Tout le monde est important et nous offrons un environnement de travail qui permet à notre personnel et à notre entreprise de réaliser son plein potentiel en misant sur les perspectives et l’expérience uniques de nos employés. Nous sommes engagés à être un endroit où nos employés se sentent les bienvenus, écoutés et à leur place. Nous nous efforçons toujours de faire une différence.

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Marc Viola
Vice-président, Développement organisationnel et talent
Assurance Economical

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

En tant qu’entreprise nationale avec de nombreux services et une grande variété de rôles, nous offrons d’excellentes occasions pour tous les types d’employés talentueux.

Nous attirons et perfectionnons des personnes exceptionnelles dans chaque poste — les faiseurs et les penseurs, les extrovertis et les introvertis, les intellos autoproclamés, les auditeurs et les communicateurs.

Chez Economical, notre vision consiste à inciter nos employés à façonner notre culture de sorte qu’elle soit le reflet de nos clients dans l’ensemble du Canada ainsi que des valeurs qui nous sont chères. Nous favorisons un milieu de travail qui inspire notre personnel et notre entreprise à réaliser son plein potentiel en misant sur les perspectives et l’expérience uniques de nos employés.

Nous avons créé quatre groupes d’employés pour guider notre entreprise et soutenir les groupes sous-représentés : le groupe d’influence du leadership au féminin, le groupe LGBTQ+, le groupe de lutte contre le racisme et le groupe des nouveaux arrivants au Canada.

Ces groupes positionnés de manière unique célèbrent les différences individuelles et œuvrent à créer des changements positifs au sein de l’entreprise par leurs initiatives en matière de diversité et d’inclusion axées sur la lutte contre la discrimination et font la promotion d’un environnement de travail plus inclusif.

VISION DE L'AVENIR

Nous sommes heureux de souligner les questions importantes, d’écouter activement la voix de nos employés, d’y répondre et de l’amplifier, ainsi que d’appuyer les organismes qui font un travail important au sein de la communauté. Nous avons maintenu une longue tradition de redonner en soutien à la santé et la résilience des communautés dans le besoin dans l'ensemble du pays.

Economical a une longue histoire de contribution locale, régionale et nationale, et reste déterminée à aider les organismes qui cadrent avec ses trois piliers de contribution à la collectivité : sécurité et sûreté, santé et bien-être, et jeunesse et éducation. En 2020, Economical a remis plus d’un million de dollars à des organismes de bienfaisance canadiens enregistrés.

Nous sommes fiers de servir plus d’un million de Canadiens à travers le pays. Dans les coulisses et sur le terrain, ce sont nos employés et nos précieux courtiers qui font toute la différence. Economical comporte une mosaïque de talents pour intégrer de la diversité et des réflexions nouvelles dans tout ce qu’elle fait et ses gestionnaires contribuent à faire ressortir le meilleur de leurs équipes. Nous avons atteint ce sommet aujourd’hui et irons encore plus loin grâce à nos employés.