Lilly Canada

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Chez Lilly, embrasser la diversité signifie comprendre, respecter et valoriser les différences sous toutes les formes. Notre engagement en faveur de la diversité concerne aussi bien notre milieu de travail que les personnes que nous servons.

Nous sommes inspirés à faire la différence dans la vie des gens chaque jour – notamment par la mise au point de médicaments vitaux, une meilleure compréhension de la prise en charge des maladies et le soutien aux personnes vivant avec des maladies grâce à notre engagement pour la diversité et l’inclusion, parce que nous reconnaissons que chaque personne est unique. Nous savons que prendre soin des gens et améliorer leurs conditions de vie commence par l’acceptation et l’inclusion d’idées, de personnes et d’opinions diverses dans nos efforts pour trouver des solutions.

Lilly Canada s’est munie d’une stratégie de diversité et d’inclusion sur plusieurs années; celle-ci est soutenue par notre équipe de direction, appliquée par nos cadres, et reflétée par notre personnel et notre culture de travail inclusive. Être un employeur partenaire de Fierté au travail Canada fait partie intégrante de nos efforts constants pour que chacun de nos employés puisse être entièrement lui-même au travail et connaître le succès.

Chez Lilly, nous sommes d’avis que chacun a le droit d’être lui-même, et que nous sommes tous responsables de créer un environnement inclusif. Le groupe de ressources pour les employés Fierté Lilly crée des liens entre les membres du personnel qui se disent lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) et leurs alliés. L’objectif : favoriser la sécurité, l’inclusion et le perfectionnement, tant dans notre milieu de travail que dans nos collectivités. Nous avons mis sur pied bon nombre d’initiatives et d’événements dans ce but, parmi lesquels le Programme mondial des alliés LGBTQ et le Programme de mentorat inversé.

VISION D’AVENIR

Nous avons intégré cette mise en valeur de la diversité et de l’inclusion à nos systèmes et à notre culture, du recrutement et de l’embauche aux processus de gestion des talents, en passant par tous nos politiques et nos programmes. En effet, nous accordons une grande valeur au fait d’avoir un personnel entièrement engagé et représentatif des personnes que nous servons. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail où chaque employé se sent bienvenu, respecté, valorisé et écouté, et dans lequel nous tirons parti des points de vue et des idées de tout un chacun. Nous encourageons les candidatures de personnes venant de tous les horizons afin de mettre en place une équipe qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés.