Marsh & McLennan

Fondée en 1871, Marsh & McLennan Companies est aujourd’hui un groupe unique d’entreprises offrant de nombreux avantages concurrentiels durables. Parmi celles-ci, mentionnons la qualité de nos collègues, les relations étroites avec nos clients, la vaste empreinte mondiale, la profondeur du capital intellectuel et la culture de cohésion et de collaboration.

Avec plus de 65 000 collègues dans le monde qui sont unis dans un but et une action au profit des clients, des actionnaires et de la société. Chaque jour, nous travaillons à offrir une valeur exceptionnelle, à aider les entreprises à prospérer et à relever les défis et à saisir les occasions de notre époque.

Notre culture est fondée sur l’intégrité, le respect, le travail d’équipe et l’excellence, et cet ensemble de valeurs et de croyances fondamentales nous guide dans tout ce que nous faisons.

Engagement envers la diversité

Chez Marsh & McLennan, nous considérons qu’une culture diversifiée et inclusive est essentielle à un milieu de travail positif pour nos collègues et qu’elle est nécessaire pour offrir un service supérieur à nos clients mondiaux. Notre stratégie est axée sur trois piliers :

• Favoriser une diversité délibérée.
• Favoriser une culture d’inclusion et de compréhension.
• Améliorer l’expérience des collègues.

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer au sein de l’organisation. Et ensemble, nous pouvons faire de grandes choses. Notre ambition est de permettre aux collègues de faire le meilleur travail de leur carrière - et de mener leur meilleure vie - ici à Marsh. En collaborant, en coopérant et en apprenant les uns des autres, nous contribuons à un endroit dynamique et positif et, sans surprise, nous aimerions que vous y participiez.

Vision de l’avenir

Marsh établit des cibles d’I&D transparentes et délibérées, des programmes d’inclusion conscients et des paramètres qui peuvent être mesurés avec responsabilisation.

• Augmentation quantitative de la représentation des sexes aux niveaux H et I (d’ici 2023 ou avant).
• Augmentation quantitative des cotes d’engagement régional ciblé (annuellement).
• Objectifs d’inclusion et de culture.

Marsh : Formation sur la diversité et l’inclusion

Selon le rôle et la partie de l’entreprise, Marsh offre divers autres programmes, y compris des programme de mentorat inversé très réussis et des cours axés sur l’apprentissage fondamental de la diversité et de l’inclusion. Les cours sont conçus pour travailler ensemble et être personnalisés pour répondre aux besoins de formation spécifiques des différentes régions et départements. Les cours comprennent, comprendre les préjugés (fondamentaux), Création d’une culture d’inclusion et de compétence (fondamentaux), Diriger avec inclusion (gestionnaire), Réduction des préjugés dans le processus de sélection de collègues (Ressource humaine).

Facilitation et mobilisation des intervenants dans le cadre de la DI (RH), Mobiliser les intervenants dans les secteurs de l’I&D (RH) et du marché de l’I&D (clients).