Microsoft

À Microsoft, nous croyons qu’il est de notre responsabilité collective de créer un environnement dans lequel tout le monde peut être soi-même, avec fierté. Je trouve très inspirant le travail de notre équipe mondiale d’employés et alliés LGBTQI+ Microsoft (GLEAM), qui consiste à attirer les membres de la communauté LGBTQI+, mais aussi à sensibiliser les autres afin que nous puissions bâtir ensemble un environnement sécuritaire et inclusif pour tous. En fin de compte, avoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive favorise de meilleures idées et nous permet d’améliorer nos produits et de mieux servir nos clients.

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Kevin Peesker
Président
Microsoft Canada

Engagement envers la diversité

Notre mission est de permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en accomplir davantage, y compris toutes celles appartenant à la communauté LGBTQI+. L’un des moyens de réaliser cette ambition est de nous engager sans relâche en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une culture inclusive. En apportant notre soutien à GLEAM (« Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft ») et Fierté au travail Canada, nous sommes en mesure de continuer à honorer notre promesse en matière de diversité et d’inclusion.

Microsoft est depuis toujours une alliée et défenseuse des membres de la communauté LGBTQI+. Nous sommes fiers, individuellement et collectivement en tant qu’entreprise. Lorsqu’il est temps de passer à l’action, nous travaillons ensemble pour y arriver, et célébrons notre réussite et notre union avec une fierté immense. Microsoft est une entreprise qui rassemble à travers le monde des personnes tout aussi uniques qu’elles sont talentueuses et passionnées. Voyez-le par vous-même dans cette vidéo.

Quelques faits intéressants sur Microsoft et la communauté LGBTQI+ :

• Microsoft a été l’une des premières entreprises à inclure l’orientation sexuelle dans sa politique relative à la non-discrimination.
• En 1993, Microsoft a commencé à offrir des avantages aux employés vivant avec un partenaire de même sexe.
• Aujourd’hui, GLEAM compte plus de 2 000 membres à travers le monde.
• Chaque année, GLEAM célèbre la diversité au travail en assurant une présence lors des événements de fierté gaie dans divers emplacements.

Vision pour l’avenir

La stratégie de diversité et d’inclusion de Microsoft consiste à maximiser l’incidence de ces dernières sur l’habilitation de nos employés, la transformation de notre culture et la satisfaction de nos clients dans le monde. Après tout, les solutions que nous proposons sont tout aussi diverses que nos équipes et nos clients.