Régime de Retraite des Enseignantes et des Enseignants de l’Ontario – RREO

Engagement en faveur de la diversité

Nous voulons que nos employés LGBTQ2S+ se sentent en sécurité et soutenus lorsqu’ils sont eux-mêmes chaque jour au travail. Nous sommes déterminés à sensibiliser tous nos employés à la façon de devenir de meilleurs alliés de la communauté grâce aux initiatives de la Fierté que mènent nos groupes de ressources pour les employés tout au long de l’année.

Au RREO, nous nous efforçons de créer un milieu de travail qui reflète et célèbre la diversité de nos participants, de nos employés et des collectivités où nous travaillons et investissons. Il est tout aussi important de créer un environnement inclusif où tout le monde se sent respecté, accepté et habilité à être lui-même – un environnement qui s’appuie sur nos expériences personnelles et professionnelles diversifiées.

Au fil des ans, nous avons redoublé d’efforts pour attirer des talents à partir de bassins plus vastes, encouragé les employés à reconnaître et à comprendre le rôle qu’ils ont à jouer pour contribuer à une culture d’inclusion, étendu et amélioré les partenariats sectoriels, et collaboré avec des pairs du secteur grâce à des partenariats comme le Réseau de leadership d’investisseurs (RLI) afin d’accélérer les progrès internes et de favoriser un changement collectif durable et responsable.

Notre vision de l’avenir

Nous donnons notre pleine mesure au travail lorsque nous nous sentons à notre place. Nous devons célébrer nos différences et nous sentir à l’aise d’être nous-mêmes au travail. Continuer de favoriser une culture d’inclusion est essentiel à notre réussite à long terme et nous sommes déterminés à déployer des efforts au travail et dans les collectivités où nous exerçons nos activités.