Nous excellons lorsque toute personne a voix au chapitre et contribue à poids égal par ses idées. Or, des obstacles à l’équité et à l’inclusion existent toujours : il est de notre responsabilité collective de les voir et de les faire tomber.
Notre engagement nous amène avant tout à percevoir la nécessité d’agir et à nous poser en modèles pour vaincre le scepticisme et aller au-delà des belles promesses. Cette évolution passe notamment par la promotion de pratiques exemplaires en matière de recrutement du personnel et du corps professoral. Dans cet esprit, nous établirons des comités de sélection interfonctionnels et plus diversifiés, nous adopterons des modes d’évaluation normalisés, nous fixerons des standards et critères d’embauche avant le début du processus de dotation, et nous favoriserons l’impartialité grâce à la sensibilisation et par la voie de règlements et de méthodes.
L’Université d’Ottawa forme une dynamique communauté étudiante, universitaire, scientifique et professionnelle en quête de grands résultats. Nous croyons au pouvoir de la représentation, et notre souhait d’étendre la diversité dans notre corps professoral et notre personnel administratif va en ce sens. L’Université de demain reflètera la diversité de ses membres, ainsi que de leurs idées et de leur identité. Telle est notre vision. Les préjugés sont tenaces, mais nous pouvons en atténuer les effets en prônant une juste représentation à tous les paliers décisionnels.
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