(English) Dentons

"Chez Dentons, nous sommes fiers des cultures, origines ethniques, expériences et perspectives variées de nos membres, qui reflètent la diversité des collectivités où nous sommes présents », souligne Kate Broer, associée de Dentons et co-chef de l’initiative nationale de diversité et d’intégration de Dentons Canada. « La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture et de la stratégie d’affaires de Dentons. Nous reconnaissons et apprécions la richesse d’un milieu de travail qui met de l’avant ces valeurs. ",

Kate Broer
Associée et co-présidente
de l’initiative nationale sur la diversité et l’inclusion de Dentons

Dentons Canada S.E.N.C.R.L., l’un des cabinets d’avocats de premier plan en droit des affaires et en litige au Canada, compte plus de 500 avocats répartis dans six bureaux situés dans les grands centres d’affaires du pays. Dentons compte au total plus de 2500 avocats et professionnels œuvrant dans 79 bureaux répartis dans 52 pays et ayant un seul but, soit d’offrir à nos clients le même degré d’excellence partout où ils se trouvent.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Au fil des ans, Dentons Canada a investi beaucoup d’efforts dans des programmes de diversité et d’intégration afin d’attirer des gens issus de groupes variés et de fournir un milieu de travail dans lequel chacun se sent reconnu et apprécié. Nos objectifs :

• nous assurer que tous les membres du cabinet aient la possibilité de développer leurs talents uniques et de faire avancer leur carrière tout en contribuant au succès du cabinet;
• accroître la diversité des gens qui participent au processus de prise de décision du cabinet;
• former nos avocats et les membres de notre personnel afin qu’ils comprennent ce qu’est la diversité et qu’ils s’engagent à la promouvoir.

Dentons Canada est fier d’être l’un des membres fondateurs et le premier cabinet d’avocats partenaire privé de l’organisme Fierté au travail Canada

VISION DE L'AVENIR

Dentons veut continuer d’offrir un milieu de travail de choix et reconnaît qu’il ne suffit pas de parler de diversité pour qu’un changement s’opère. En 2013, le programme Dialogue LGBTA a été lancé à l’échelle du pays à l’intention des membres du cabinet. Dentons croit que le seul moyen d’assurer des changements positifs est de posséder une culture d’entreprise qui respecte et valorise les différences de ses membres. C’est pourquoi Dentons Canada s’est engagée à recruter et à promouvoir les meilleurs talents, quels que soient leur origine ethnique, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur capacité physique.