First Capital
En tant que leader du secteur immobilier canadien, nous avons la responsabilité de traiter et d’éliminer de manière proactive les actes de sectarisme, de discrimination et les préjugés de manière à créer un environnement sécuritaire et fiable qui améliorera les résultats, les possibilités et les expériences de nos employés et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous sommes fermement convaincus qu’il n’y a pas de place pour le racisme ou la discrimination envers tout groupe, sous quelque forme que ce soit, sur notre lieu de travail ou dans nos communautés au sens large. Nous reconnaissons, soutenons et désirons que chaque personne au sein de First Capital apporte des expériences vécues différentes.
Adam Paul
PDG
First Capital
Engagement pour la diversité
First Capital s’engage à maintenir le sentiment d’appartenance à une culture équitable, diversifiée et inclusive, où tous les employés ont les mêmes chances de s’épanouir, d’aimer ce qu’ils font et de faire progresser leur carrière. En créant un milieu de travail sécuritaire et respectueux qui accueille différents points de vue et expériences vécues, nous nous efforçons d’inspirer tout un chacun à devenir meilleur dans ce que nous sommes et ce que nous faisons.
Vision pour l’avenir
First Capital poursuit son évolution et la mise en place d’un cadre de travail destiné à promouvoir un lieu de travail plus diversifié et inclusif, convaincu qu’il s’agit d’une valeur fondamentale et essentielle permettant une collaboration plus étroite, une innovation accrue et de meilleures relations entre les personnes pour un lieu de travail et une culture plus durables.
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