Chez IBM, la diversité est synonyme d’inclusion, explique Esther Dryburgh, partenaire du secteur des services financiers d’IBM Canada. Malgré la diversité des cultures, des religions et de l’orientation sexuelle dans notre cadre de travail, tout le monde se sent partie intégrante de l’entreprise.
IBM accorde beaucoup d’importance à la diversité, car nous avons la certitude qu’une force de travail diversifiée stimule l'innovation, ce qui nous aide à être compétitif dans une économie globale. Nous croyons que la diversité constitue aujourd’hui plus que jamais un avantage concurrentiel plutôt qu'une simple responsabilité sociale.
Esther Dryburgh
Partenaire du secteur
des services financiers
IBM Canada Ltée est l’une des plus grandes entreprises de technologie, de services et de consultation au Canada et s’appuie sur un siècle d’innovations dans le domaine des affaires et des systèmes informatiques. Son siège social est situé à Markham, en Ontario.
Les IBMistes peuvent être fiers des progrès accomplis en termes de promotion de l’autonomisation de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre (GLBT) en milieu de travail à l’échelle mondiale. Notre partenariat avec Fierté au travail Canada nous a grandement aidé à instaurer avec succès un environnement ouvert et accueillant – sans égard à l’orientation, à l’identité ou à l’expression sexuelle – et nous a permis d’attirer de nouveaux talents précieux. En tirant parti de notre diversité – en plus de démontrer non seulement de la tolérance, mais aussi de l’enthousiasme et l’inclusion complète de tous et chacun – nous sommes devenus une entreprise qui connaît la réussite et avons pu développer de nouveaux marchés.
IBM continue de créer de nombreux programmes de diversité innovateurs :
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