Tous les webinaires et les ateliers sont exclusifs aux employés de nos organismes Fières partenaires & Partenaires communautaires et ont lieu les mercredis de 12 h à 13 h HE. Pour les détails de la description et l’inscription, suivez les liens qui l’accompagnent. Les détails d’accès vous seront envoyés par e-mail plus près de la date à laquelle vous vous êtes inscrit.
Présentation donnée par : Marjorie Roux (elle/la), Présidente et fondatrice Matinée Studio
Description : Comment mettre sur pied des stratégies marketing qui sont réellement inclusives? À l’ère de l’intérêt grandissant pour les stratégies D&I dans les milieux de travail, comment les relations de presse et le marketing doivent évoluer afin de vraiment refléter les valeurs des entreprises et des institutions.
Présentation donnée par : Elise Ahenkorah (pronoms féminins), stratège et conférencière en matière d’inclusion, inclusion FACTOR
Description : Pour que les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aient un impact réel, nous devons tous mieux comprendre et appliquer le concept de l’intersectionnalité en milieu de travail. Certaines personnes sont victimes de préjugés multiples en raison d’un chevauchement des caractéristiques qui font l’objet de discrimination. Cela rend les expériences de discrimination ou d’oppression uniques. Par exemple, une femme autiste, une femme de couleur ou une personne transgenre âgée peuvent être victimes de préjugés en raison du chevauchement de leurs identités sociales. Qui plus est, la façon dont une femme de couleur vit la discrimination sexuelle est différente de celle d’une femme blanche.
Présentation donnée par : Kelsey Brennan (elle/il), associée de recherche à la Société de recherche sociale appliquée (SRSA)
Description : TBA
Présentation donnée par : Elwood Jimmy, coordination du programme autochtone chez Musagetes
Description : TBA
Présentation donnée par : TBA
Description : TBA
Présentation donnée par : Kai Cheng Thom (pronoms féminins), écrivaine, interprète et travailleuse communautaire
Description : Ce webinaire explore les approches du traitement et de la résolution des conflits qui tiennent compte des traumatismes. Kai Cheng Thom, MSc, médiatrice et coach certifiée, abordera les liens entre les traumatismes individuels et collectifs et les conflits dans les organisations et les communautés marginalisées. Les personnes participantes seront invitées à prendre part à différentes activités expérientielles (facultatives) axées sur le développement d’une boîte à outils de résolution de conflit : de la méditation et du mouvement, de l’analyse de scénarios, des jeux de rôle et des discussions de groupe.
Présentation donnée par : Mona Greenbaum (elle/la), directrice générale de la Coalition des familles LGBT+
Description : Dans les années 1990 les familles avec parents LGBTQ2+ étaient complètement invisibles dans notre société et n’avaient aucune reconnaissance légale. Or, en l’espace de seulement 25 ans, les familles LGBTQ2+ québécoises ont acquis énormément de droits, faisant de notre société l’une des plus avant-gardistes au monde. Cette conférence, par Mona Greenbaum, directrice générale de la Coalition des familles LGBT+, présente les moments clés législatifs et juridiques tout en donnant des exemples de leurs répercussions dans la vie des familles concernées.
Présentation donnée par : Stella Samuels (iel, elle/la), Coordination aux programmes de leadership, Fierté au travail Canada
Description : Les personnes qui dirigent des groupes de ressources pour employés (GRE*) 2SLGBTQIA+ sont très bien placés pour créer des changements pour les membres queers et trans du personnel. Ceci dit, ils sont également confrontés à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Rejoignez Stella Samuels, coordinatrice des programmes de leadership, visionnaire et conceptrice du curriculum et du programme FLOURISH, ainsi que les membres de la cohorte FLOURISH 2021 alors qu’ils examinent et font un retour sur leurs expériences, les leçons qu’ils ont apprises et les éléments clés qui ont mené à des changements importants.
Présentation donnée par : Cicely Belle Blain (pronoms neutres & elle), PDG, Bakau Consulting
Description : « L’utilisation responsable du pouvoir » est un webinaire qui aborde les nuances du pouvoir systémique, personnel et social et explore la façon dont celui-ci peut être utilisé et mal utilisé sur le lieu de travail et dans la société en général. La session offre aux personnes participantes une occasion de réfléchir à leur propre pouvoir et privilège. Dirigée par Cicely Belle Blain, spécialiste de renom en matière d’éducation et de consultation, cette formation sera particulièrement utile pour les personnes qui se passionnent pour la création d’espaces équitables.
Présentation donnée par: Tara Robertson (elle/la), Tara Robertson Consulting
Description: Les politiques et procédures en matière de ressources humaines ne sont pas les seuls éléments de votre entreprise qui doivent être considérés sous l’angle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. La technologie joue un rôle majeur dans le degré d’inclusion d’une organisation pour le personnel et la clientèle LGBTQ2+.
Présentation donnée par: Martin Blais (il/lui), professeur titulaire au département de sexologie de l’Université du Québec à Montréal
Description: Le projet vise notamment à documenter les expériences d’inclusion et de discrimination en milieu de travail. Dans le contexte de ce projet, une enquête panquébécoise qui inclut 3744 travailleuses et travailleurs LGBTQ+ a été réalisée. Les principaux résultats relatifs aux obstacles qu’elles ont rencontré dans leur carrière et à leur vécu en milieu de travail seront présentés.
Présentation donnée par: Brien K. Convery (il/lui), directeur national, communautés de talents émergents et du recrutement inclusif pour le Canada, Banque Royale RBC
Description: Attirer le talent requis pour chaque emploi représente un grand défi. Dans ce webinaire, Brien K. Convery présentera des solutions éprouvées issues de son expérience en tant que directeur national des communautés de talents émergents et du recrutement inclusif pour le Canada à la Banque Royale RBC. Il discutera de la façon d’encourager l’implication des communautés LGBTQ2+ dans les processus de recrutement et des défis spécifiques présentés par l’embauche des personnes aux études et des talents émergents.
Présentation donnée par: B Adair (il/lui), Fondateur, Just B Consulting
Description: L’un des plus grands défis en matière d’inclusion pour de nombreux employeurs est de savoir comment communiquer sur les sujets de l’expression de genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Aborder ces sujets peut donner lieu à des conversations qui créent des inconforts pour le personnel LGBTQ2+ et les personnes qui travaillent avec eux en tant qu’alliés.
Présentation donnée par: Magali G. Fitzbay (elle/el) et Alexandra Forget (elle), Les 3 sex*
Description: Qu’est-ce que l’écriture inclusive? Pourquoi l’adopter et par où commencer? L’atelier d’introduction à l’écriture inclusive de Les 3 sex* et Club Sexu vous permettra d’apprendre les bases! Cet atelier d’initiation tentera aussi de déboulonner quelques mythes concernant l’écriture inclusive, de comprendre l’ancrage historique de la pratique et de faire un bref survol des quelques types et techniques propres à l’écriture inclusive.
Présentation donnée par: Lucie Handley-Girard (pronoms féminins), archiviste, The ArQuives
Description: La présentation portera sur l’histoire des communautés LGBTQ2+ au Canada, avec un accent particulier sur la discrimination à l’emploi des Canadiens LGBTQ2+ à partir des années 1970. Des fichiers des ArQuives seront utilisés : l’archiviste Lucie Handley-Girard, responsable de la vaste collection des Archives LGBTQ2+ du Canada, mettra en lumière l’histoire des communautés LGBTQ2+. La présentation soulignera des affaires judiciaires spécifiques qui ont changé l’histoire des droits LGBTQ2+ au Canada, ainsi que des cas de discrimination qui ont eu moins d’écho dans les médias nationaux et sur le plan juridique, mais qui mettent néanmoins en évidence les violations des droits de la personne, les crimes haineux et les conséquences de la mise à l’écart des personnes LGBTQ2+ dans les milieux de travail canadiens au fil du temps.
Présentation donnée par: Antoine Beaudoin Gentes (il/lui), Directeur des opérations et du développement, Jeunes Identités Créatives (anciennement Enfants transgenres Canada)
Description: L’importance de développer une image actuelle et claire pour un organisme communautaire ou tout projet en lien avec des enjeux actuels. L’organisme Enfants transgenres Canada se nomme dorénavant Jeunes identités créatives et leur directeur du développement vient nous expliquer la démarche derrière ce changement. La nouvelle identité et ses déclinaisons communiquent et reflètent le sentiment de sécurité, la dignité et l’esprit de communauté, thèmes qui incarnent les valeurs de l’organisme et habitent le quotidien des familles et des jeunes trans et non-binaires. Votre marque ou votre entreprise est-elle vraiment authentique par rapport à vos valeurs fondamentales? Pour donner de la vie à une organisation, il faut constamment travailler à la renforcer et la faire évoluer.
Présentation donnée par: Kai Scott (pronoms masculins), président, et Hélène Frohard-Dourlent (pronoms neutres ou féminins), stratégiste principale, TransFocus Consulting
Description: Vous voulez en apprendre davantage sur les entreprises qui travaillent assidûment pour soutenir une plus grande inclusion de la diversité des genres parmi le personnel et la clientèle ? Peut-être vous demandez-vous : En quoi consiste ce travail ? Que puis-je apprendre des idées de ces entreprises et des découvertes qu’elles ont faites lors de la mise en œuvre de leurs mesures ? Quelles sont les considérations uniques, par exemple, les facteurs culturels et systémiques ainsi que la traduction vers le français ? Joignez-vous à nous pour cette discussion franche et intime entre Bell Canada et TransFocus Consulting afin d’explorer ces questions et bien d’autres. Vous en tirerez une idée plus réaliste de ce qui est en jeu et de ce à quoi vous pouvez vous attendre en ce qui a trait à la préparation et à l’affirmation du parcours de votre entreprise.
Présentation donnée par: Carmel Farahbakhsh (pronoms neutres), direction générale, The Youth Project, et Kym Sweeney (pronoms féminins), avocate interne, Aide juridique de la Nouvelle-Écosse
Description: Le personnel du réseau de partenaires nationaux et régionaux de Fierté au travail Canada est invité à participer à cette conversation guidée portant sur l’art d’être parent d’un enfant LGBTQ2+, le fait d’être parent LGBTQ2+ et la création de milieux de travail plus sûrs, plus novateurs et plus imaginatifs en ce qui a trait au soutien des familles diverses. Carmel Farahbakhsh est à la direction générale du Youth Project, un organisme à but non lucratif de Nouvelle-Écosse qui a pour mission de créer des espaces qui valorisent, célèbrent les jeunes LGBTQ2+ et en prennent soin au niveau provincial. Une famille toute spéciale se joindra à Carmel pour discuter des réalités actuelles et imaginer un avenir lumineux pour les familles LGBTQ2+ au niveau local. Kym Sweeney se joindra à son enfant Elliott pour mener une conversation sur leurs expériences partagées et les contrastes qu’ils constatent en ce qui a trait à l’école, au travail et à la famille/la communauté choisie.
Présentation donnée par: Henri-June Pilote (pronoms masculins), Directeur général, AlterHéros
Description: Comment être un.e bon.ne allié.e pour ses collègues LGBTQ2+? Est-ce possible de poser des questions, et si oui, dans quel contexte et comment? Comment créer des environnements plus inclusifs et avoir un plus grand impact sur l’inclusion dans son milieu de travail? Les communautés LGBTQ2+ sont en constante évolution, comment accueillir tous ces changements et rester à l’affût de toutes ces nouvelles réalités? C’est ce que Henri-June Pilote, Directeur général de l’organisme AlterHéros, viendra nous expliquer lors de ce webinaire national pour partenaires de Fierté au travail Canada.
Présentation donnée par: Sara Wolfe (pronoms féminins ou neutres), directrice de l’initiative d’innovation autochtone au sein de Grands Défis Canada
Description: Au cours de cette présentation, Sara Wolfe discutera des possibilités de décolonisation des approches envers les démarches d’inclusion et de diversité ainsi que des réalités vécues par les personnes autochtones bispirituelles et LGBTQ+ en matière d’emploi et de prestation de services. L’intégration d’interventions décolonisatrices dans les démarches d’inclusion des dimensions de l’expression de genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle facilite un changement organisationnel plus efficace. Des exemples concrets seront donnés quant aux façons d’intégrer les perspectives autochtones dans les interventions.
Présentation donnée par: Annie Pullen Sansfaçon (elle/la) (PhD Ethics, Social work, DeMontfort University, UK), Titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enfants transgenres et leurs familles – Professeure titulaire Faculté des arts et des sciences – École de travail social – Université de Montréal
Description: Tout le monde a déjà entendu parler de cette idée d’être « allié(e) ». Comment être allié(e) pour mes collègues qui ont un enfant trans, de la diversité des genres ou en questionnement, ou en processus de coming-out? Comment mieux les accompagner et les aider? Comment me corriger lorsque je faire une erreur? Rejoignez-nous pour une présentation qui vous permettra de mieux comprendre les expériences d’oppression et de résistance des jeunes trans et non-binaires et leurs familles et apprendre les meilleures pratiques pour les soutenir.
Présentation donnée par: Cicely Belle Blain (pronoms neutres), PDG, Cicely Blain Consulting
Description: Dans le cadre de cette session, Cicely Belle Blain, qui a cofondé et été à l’organisation de Black Lives Matter Vancouver, discutera de l’importance de l’intersectionnalité dans la création de mouvements et dans les démarches d’équité, de diversité et d’inclusion. Le mouvement Black Lives Matter a depuis longtemps été champion de la libération de toutes les personnes marginalisées et offre des leçons poignantes et puissantes sur la libération intersectionnelle. Penchons-nous sur les façons dont ces outils et ces leçons peuvent s’appliquer dans nos milieux de travail, nos communautés et nos espaces communs.
Présentation donnée par: Jefferson Darrell (pronoms masculins), fondateur, Breakfast Culture
Description: La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement de bons atouts. Elles représentent des incontournables pour toute organisation désirant atteindre le plus haut niveau en ce qui a trait au recrutement, au rendement et à la rétention afin d’accéder à une croissance viable et durable. L’audit sur la diversité et l’inclusion de BREAKFAST CULTURE est un processus complet de mesure et d’analyse permettant de comprendre où se situe votre organisation et comment la faire progresser dans le « continuum DEI » (diversité, équité et inclusion)*. Il s’agit de l’une des premières étapes menant au développement d’une culture de diversité, d’inclusion et d’équité en milieu de travail. Au cours de cette session, vous en apprendrez davantage sur le continuum DEI* et sur les façons dont Breakfast Culture se sert des outils actuels, notamment les logiciels de pointe d’engagement du personnel pour entreprises (Employee Engagement Enterprise software) et les standards mondiaux en diversité et en inclusion (Global Diversity & Inclusion Benchmarks) pour évaluer où se situe actuellement votre organisation par rapport au continuum DEI*.
Source : The Human Equity Advantage: Beyond Diversity to Talent Optimization, Wilson 2013
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