THRIVE 2022

Ce programme de leadership sera offert en anglais.

THRIVE 2022
Programme virtuel de leadership

À PROPOS DU PROGRAMME

THRIVE est un programme virtuel de trois mois qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés, les membres de la deuxième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders.

COMMENT PARTICIPER

La deuxième cohorte de THRIVE favorisera un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne dès le 20 janvier 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du mardi 15 février 2022. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 000 $ pour le personnel des organisations partenaires de Fierté au travail Canada et de 1 500 $ si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme. Les personnes candidates qui travaillent à leur compte, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation.

QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?

L’objectif principal de THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituels, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunité seront celles qui :

s’identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalisées pour des raisons d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle
possèdent au moins cinq ans d’expérience en milieu de travail
occupent un poste de direction ou sont en voie de direction

CALENDRIER DU PROGRAMME

Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 heures HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.es invité.es. De plus amples détails seront mis à disposition sous peu.

Séances :

Mardi 22 février 2022 : Séance de lancement avec le discours d’ouverture du directeur général de Fierté au travail Canada, Colin Druhan (il/lui), un mot de Val Walls (pronoms neutres), Direction, efficacité des ventes, représentant la Banque Scotia, notre commanditaire principal, et de Silvia Gonzalez-Zomora (elle/la), responsable de la pratique nationale en matière d’équité, d’inclusion et de diversité, partenaire personnes et changement, conseil en gestion, KPMG, s’exprimant sur le thème « Le parcours de confiance d’un.e leader bisexuel.l.e de Bay Street ».
Mardi 8 mars 2022 : Nicole Alexander (elle/la et pronoms neutres), stratège en matière d’équité et d’inclusion, Bakau Consulting.
Mardi 22 mars 2022 : Beck Bailey (il/lui) d’Accenture, « The Future of Work ».
Mardi 5 avril 2022 : Strategisense Consulting, Conversations à enjeux élevés.
Mardi 19 avril 2022 : Paul Taylor (il/lui), directeur général de FoodShare Toronto.

Groupes d’étude :
Les groupes d’étude ont pour but d’approfondir l’expérience du programme en offrant la possibilité de s’engager de manière collaborative dans le matériel pédagogique et de tisser des liens entre petits groupes de pairs. Il est recommandé que les groupes d’étude se réunissent les mardis soirs aux deux semaines, de 18 h à 19 h (heure de l’Est). Cependant, le calendrier des réunions en petits groupes est laissé à la discrétion de chaque groupe et peut avoir lieu à tout moment entre les sessions programmées.

Semaine du 28 février au 4 mars 2022
Semaine du 14 au 18 mars 2022
Semaine du 28 mars au 1er avril 2022
Semaine du 11 au 15 avril 2022

Événement de réseautage :

Communauté BRAINDATE Community, le jeudi 7 avril 2022 de 10 h à 18 h HAE

Objectifs d’apprentissage :

Établir des liens stratégiques avec d’autres leaders à l’externe
Poursuivre le développement du leadership en combinant le soutien de leaders d’opinion, un programme axé sur l’épanouissement personnel et des occasions de réseautage.
Approfondir la relation avec le programme d’études axé sur le leadership par le biais d’un apprentissage autonome et de groupes d’étude collaboratifs.

COMMANDITAIRES

TÉMOIGNAGES

Christine Colverson, Recherche de cadres chez Shopify

Le programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada représente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s’engager et de construire un réseau professionnel. Le programme propose une combinaison bien équilibrée de développement personnel et de renforcement de la communauté. J’ai apprécié la possibilité d’interagir avec des pairs ainsi qu’avec des conférenciers sur une base assez informelle dans un espace hautement sécurisé. Les liens que j’ai établis et les leçons que j’ai tirées du programme m’ont servi de point de départ pour poursuivre le développement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d’autres personnes.

Tash Krotez, CFRE, directrice du développement, BCCDC Foundation for Public Health

Je suis tellement reconnaissante d’avoir participé à la cohorte inaugurale du programme THRIVE. Dans une période si déconnectée, j’ai pu y trouver une communauté, une solidarité et un apprentissage profond. J’ai appliqué les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte à mes pratiques de leadership et aux espaces où je travaille aux côtés d’autres personnes pour en favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Le programme THRIVE montre aux personnes qui y participent l’importance de s’approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la représentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communauté.

FAQ

En raison du format de l’événement de cette année, voici quelques questions que vous vous posez peut-être afin de savoir si le programme THRIVE 2022 vous convient, ainsi que les réponses associées :

Qu’obtient-on pour le prix du billet ?
Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE 2022 à compter de février 2022, vous aurez accès à :

5 sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de 4 sessions de groupes d’étude.
Un événement de réseautage de la Communauté BRAINDATE Community
Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.

Cet événement est-il un bon moyen de trouver un emploi ?
Toute la programmation de THRIVE 2022 sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE). Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à août. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2023 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

Cet événement est-il réservé aux personnes 2SLGBTQIA+ ou est-ce que les personnes alliées peuvent également y participer ?
Tout le monde est le bienvenu à THRIVE 2022 ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

Cela semble intense. Je connais ma propre identité, mais pas vraiment las communautés 2SLGBTQIA+ au sens large. Serai-je totalement perdu ?
À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE 2022 avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE 2022.

POSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI

Le processus de candidature sera mis en ligne dès le 20 janvier 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du mardi 15 février 2022. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 000 $ pour le personnel des organismes Fières partenaires de Fierté au travail Canada et de 1 500 $ si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.

N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme THRIVE sera offert exclusivement en anglais.

Les inscriptions sont fermées.Pour toute question concernant le congrès THRIVE 2022 ou l’un de nos prochains événements, veuillez vous adresser à info@prideatwork.ca.

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