City : Waterloo

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Nous sommes à la recherche d’un conseiller en acquisition des talents chevronné pour l’équipe Acquisition des talents de la Sun Life, plus précisément dans le secteur numérique.

Vous jouerez un rôle clé pour découvrir les meilleurs talents numériques de manière créative. Vous ferez partie d’une équipe ambitieuse et déterminée, qui privilégie une approche axée sur les données. Et surtout, vous aurez la responsabilité d’attirer notre atout le plus important : notre personnel!

C’est un poste d’employé salarié à temps plein. Vous serez responsable du cycle de recrutement complet. Vous devrez susciter l’intérêt des candidats et créer un bassin de talents pour nos besoins actuels et futurs dans le secteur numérique.

Si vous avez une passion pour le numérique, que vous êtes constamment à l’affût du candidat idéal et que vous adorez découvrir de nouvelles sources de talents, nous voulons vous rencontrer!

Les fonctions

• Établir et entretenir des relations avec les communautés de talents du secteur numérique, à l’interne et à l’externe, et fournir continuellement le contexte en ce qui concerne les candidats pour les segments clés (Mobile, Pega, etc.).
• Agir comme une extension de nos équipes du secteur numérique; bien connaître leurs plans en matière d’effectif, participer à la création et à la mise en œuvre des stratégies relatives aux talents, recommander en tout temps les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Joindre les candidats de sources passives, et offrir une expérience exemplaire aux candidats à toutes les étapes du processus.
• Mettre à profit votre approche axée sur des données pour mesurer votre succès et montrer comment vous adapterez votre approche et vos stratégies, au besoin.
• Travailler dans des situations ambiguës et être ouvert au changement – nous sommes en pleine transformation!

Les aptitudes pour réussir

• Bilinguisme (français et anglais); vous jouerez un rôle important dans la recherche des meilleurs talents pour nos emplacements clés : Montréal, Waterloo et Toronto
• Expérience en recrutement (cycle complet) de candidats du secteur numérique, à l’interne ou en agence, avec résultats concrets
• Expérience pratique de diverses méthodes de recherche pour trouver et attirer les candidats idéaux
• Capacité d’influence et de communication hors pair pour pouvoir présenter favorablement la Sun Life aux candidats potentiels – Vous avez à cœur que chaque candidat ait une expérience positive avec notre équipe
• Esprit intuitif, méthodique, curieux et persévérant
• Approche axée sur les données dans tout ce que vous faites; la qualité et l’intégrité des données vous tiennent à cœur
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la consultation; esprit d’équipe et excellente collaboration entre les équipes, les services et les emplacements
• Passion pour les technologies, particulièrement les outils de recrutement et de recherche de candidats, comme ATS et CRM

Les avantages pour vous

• Une équipe dynamique qui révolutionne l’acquisition des talents et où vos idées sont prises en compte et contribuent à façonner l’avenir de notre pratique
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché
• 15 jours de vacances par année
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: