City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

À propos de vous

Vous vous passionnez pour les technologies et particulièrement l’ère numérique. Vous cherchez un environnement qui favorise la collaboration et le partage d’information. Vous avez l’esprit d’équipe, vous savez faire preuve de compassion et d’empathie, et vous dites clairement ce que vous pensez. Vous voyez les solutions et non pas les obstacles; vous avez de l’inspiration et vous voulez inspirer les autres. Vous croyez qu’il est possible de changer les choses et que vous en êtes capable.

Poste : Développeuse principale ou développeur principal, DevSecOps

L’équipe Solutions numériques est à la recherche d’une développeuse principale ou d’un développeur principal, DevSecOps. La personne idéale s’intéresse à la conception, au développement, à l’implantation, au soutien technique et à l’analyse d’outils et de systèmes à grande échelle. Elle sait incorporer la modélisation des menaces, les tests de vulnérabilité et la gestion des incidents à un processus complet de développement des applications mobiles.

Vous avez une solide formation technique en développement logiciel, une bonne méthode de résolution de problèmes et de l’initiative? Vous acceptez volontiers les responsabilités et aimez transmettre et acquérir des compétences? Vous avez le profil recherché.

Vos responsabilités

• Servir de personne-ressource clé sur le plan technique pour les questions de sécurité liées aux DevSecOps et aux pratiques de développement sécuritaires.
• Évaluer l’architecture de sécurité des applications aux étapes de la conception et de la mise en œuvre.
• Fournir un leadership technique aux membres de l’équipe en matière de sécurité.
• Participer à la mise en œuvre et au déploiement d’outils, de processus et de pratiques exemplaires qui améliorent le partage des connaissances et favorisent la sensibilisation à la sécurité chez les membres de l’équipe.
• Examiner les rapports de sécurité provenant des outils internes et fournir une solution pratique aux problèmes constatés.
• Coordonner et gérer les vérifications et tests de pénétration auprès de tiers.
• Préparer le matériel de formation sur la sécurité et animer les séances de formation des membres de l’équipe.
• Créer et tenir à jour les normes et les documents relatifs aux procédures, infrastructures et processus de sécurité.

Votre expérience et vos compétences

Même si vous n’avez pas tout à fait les compétences ou le niveau d’expérience requis, votre candidature nous intéresse! Nous savons que les compétences sont transférables d’une profession à l’autre, et nous encourageons nos Employés à se perfectionner dans leur poste. Nous faisons la promotion de la collaboration et de la diversité dans notre équipe.

• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience en développement logiciel, de préférence avec Java, et une certaine connaissance de Spring.
• Expérience en développement d’applications mobiles natives sur iOS ou Android, un atout.
• Expérience de configuration d’un environnement de construction Jenkins.
• Connaissance pratique de l’analyse des failles de sécurité et des tests de sécurité/pénétration.
• Expérience avec les outils d’analyse des failles comme SonarQube ou JFrog XRay.
• Fortes aptitudes pour la communication.
• Capacité à communiquer en anglais et en français, un atout.
• Capacité de mener plusieurs tâches de front, tout en se concentrant sur les clients et les résultats.
• Travail d’équipe – capacité de travailler en collaboration avec les autres (partenaires techniques ou non techniques).
• Bonnes aptitudes pour la communication, capacité de se motiver, intérêt marqué pour le service, esprit d’initiative.
• Bon sens de l’organisation et bonne gestion du temps.

Les avantages pour vous

• Un milieu de travail certifié Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis.
• La possibilité de travailler pour l’un des meilleurs employeurs 2021 selon Glassdoor.
• La chance d’avoir pour employeur l’entreprise lauréate du Prix Canada pour l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail en 2021.
• Un modèle de travail hybride et flexible incluant la possibilité de faire du télétravail si vous préférez. #LI-Remote ou #LI-Hybrid.
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne qui vous aideront à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché.
• Un code vestimentaire qui fait appel au bon sens et vous permet de choisir vos vêtements selon ce que vous devez accomplir pendant la journée.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: