City : Montréal

Category : Permanent Temps plein

Industry : Finance

Employer : National Bank

Comme nous savons que tu liras cette annonce en moins de 30 secondes, on va aller droit au but.

La Banque Nationale recrute présentement un Directeur d’actif Orchestration, et cette personne pourrait être toi.

• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de projets d’envergures ?
• Plus de 5 ans en environnement agile?
• Solide connaissance de la gestion de la qualité des livraisons logicielles et des meilleures pratiques?
• Expérience avancée dans l’accompagnement de changement des équipes de développement et d’opération?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors nous t’encourageons à lire ce qui suit.

Contexte

La direction principale (DP) API d’entreprise & Orchestration est une unité transversale qui offre des capacités TI aux différentes tours de livraison à la banque. Elle met à leur disposition des accélérateurs pour leurs projets et les accompagne dans l’implantation des bonnes pratiques.

Nous travaillons selon deux modes :

• Opérationnel
• Projet

Les équipes qui constituent notre DP sont les suivantes:

• API & Marketplace : travaille sur les pratiques APIs et gère la gouvernance du Marketplace
• Flux de travail : travaille avec l’asset Control-M pour aider les différents clients à planifier et orchestrer leur flux de travail
• Flux de données : travaille avec l’asset MFT pour aider les différents clients (internes/externes) à faire les transferts de fichiers.
• Gestion des Processus d’Affaires (GPA) : travaille avec l’asset Camunda pour aider les différents clients à déployer leurs processus d’affaires et les accompagner à suivre les bonnes pratiques BPMN ainsi que les patrons d’orchestration.

Ton emploi

En tant que directeur·rice des actifs d'orchestration (MFT, CTRL-M, Camunda), tu devras: 

• Assurer une gestion d’équipe (objectifs, plan de carrière ...)
• Assurer la gestion de projets des équipes de développement et opérationnelles (analystes, développeurs, scrum master, (entre 10 à 20 personnes))
• S'assurer de l'exécution de la gouvernance, stratégies, migrations, pratiques ...
• Prendre des initiatives afin de faciliter la résolution des enjeux et répondre aux défis des parties prenantes
• Gérer les dépendances inter projets et les coordonner
• Assurer l’intégration de l’ensemble des changements au projet, qu’ils soient TI, procéduraux ou organisationnels
• Faciliter les interventions et la coordination avec les équipes satellites impliquées dans le projet
• Soutenir la performance du travail des équipes en les incitant à être proactives dans l’adoption des meilleures pratiques de collaboration et de transparence afin de mieux comprendre leur contribution à l’atteinte des objectifs d’affaires
• S’occuper de la logistique du projet telle que la préparation des phases et des étapes, la gestion des approvisionnements, la réservation des environnements, etc.
• S’assurer que le cadre méthodologique de gestion de projet et la gouvernance de gestion des risques sont appliqués à tous les niveaux du projet.
• Soulever et maitriser les risques et enjeux inhérents au projet en portant une attention particulière aux risques reliés à l’approche Agile.

Compétences requises

• Expérience d’au moins 10 ans en gestion de projet TI et au moins 5 ans en gestion d'équipe
• Leadership fort, inspirant et axé sur la rétention/développement des employés
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de portefeuille dans un contexte de grande entreprise
• Connaissance du cycle de développement SDLC et des méthodologies de développement (traditionnel, agile, itération),
• Connaissances technologiques en processus BPMN, MFT, Scheduler (Control-M), JAVA, API, DevOps, Monitoring, cloud (AWS), etc.
• Être reconnue comme une personne influente détenant des aptitudes politiques notoires
• Capacité à coacher, doté d’une grande capacité d’écoute
• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais (fonctionnel).

Prêt à faire une différence en équipe ? À avoir un impact positif ? Soumets ta candidature !

La Banque ose et innove en modernisant son système d’évaluation de la performance, pour mieux répondre aux nouveaux besoins de nos clients. Désormais, les comportements attendus de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir comptent autant que l'atteinte des objectifs d'affaires.

Tes avantages

Dès ton embauche, nous te proposons plusieurs avantages pour que tu puisses t’épanouir. En plus d’une rémunération compétitive, nous offrons plusieurs bénéfices flexibles et avantageux pour toi et tes proches :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreux avantages
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Programme d’implication dans la communauté
• Télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ces bénéfices ne sont que quelques-uns des multiples avantages qui s’offrent à toi. Dans le contexte de pandémie que nous vivons, toute l’équipe est en télétravail. Plusieurs mesures additionnelles sont également mises en place pour favoriser ta santé, ta sécurité et ton bien-être.

L’humain d’abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.

Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésites pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Nous accueillons les candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Prêt à entreprendre tes ambitions?

#LI-EG1