City : Ville de Québec, Quebec

Category : Technologie

Industry : Telecommunications

Employer : Bell

Code de demande: 355191 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être  de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe TI de Bell utilise des technologies émergentes, des méthodes agiles et des méthodes de développement et d’exploitation pour concevoir et réaliser les solutions novatrices qui permettent à Bell d’offrir ses services de communications aux entreprises et aux consommateurs. Nous recherchons des personnes créatives dans la résolution de problèmes, curieuses, qui ont l’esprit de collaboration et qui veulent être à la fine pointe de l’évolution technologique. 

À propos de nous :

L’équipe Livraison et commandes (Services résidentiels de Bell) est une équipe énergique et dynamique au sein du groupe Technologies de l’information. Son rôle consiste à mettre en œuvre des projets destinés à lancer de nouveaux produits, à améliorer l’expérience des clients et des agents, à réduire la charge de travail des groupes de soutien, à améliorer la performance des systèmes et à accroître les revenus dans le segment consommateur. Cette équipe est composée de gestionnaires de projet, d’analystes d’affaires, d’architectes de solutions d’affaires (Sécurité et domotique des affaires) chargés de planifier et de livrer les projets du programme des SRB. Nous servons des clients de quatre secteurs d’activité, gérons les mandats des fournisseurs et communiquons avec les équipes responsables des systèmes de bout en bout.

L’équipe Livraison gère le cycle de vie de la livraison logicielle, depuis l’élaboration du cahier des charges jusqu’aux phases d’analyse, de conception, de développement, d’essai, de déploiement et de normalisation du système, en accordant la priorité à la livraison de leur part du projet dans les délais ainsi que dans le respect du budget et de normes de qualité sans compromis.

Les principales fonctions sont : 

• Implémenter la « sécurité par la conception » dans le cycle de vie du développement de logiciels pour le département SS (Shared Services)
• Veiller à ce que la sécurité soit considérée de bout en bout sur le portefeuille de la plate-forme de Shared Services en identifiant les lacunes, en collaboration avec les développeurs et le personnel de support
• Faciliter les analyses de vulnérabilité pour les vulnérabilités connues sur tous les actifs de Shared Services
• Organiser des tests PEN ciblés sur les éléments les plus critiques pour identifier les vulnérabilités inconnues qui doivent être corrigées en toute urgence
• Remédier les conclusions de l'audit interne sur les actifs et solutions, nouveaux et anciens
• Examiner et comprendre continuellement la posture de sécurité des actifs du réseau Shared Services et identifier les zones mensuelles les plus à risque
• Prise en charge du programme de devise du système d'exploitation des serveurs de Shared Services
• Soutenir le programme de gestion des actifs de l'entreprise pour inventorier tous les actifs de Shared Services
• Améliorer les processus grâce à l'automatisation
• Développer et mettre en œuvre les modules de formation technique de sécurité pour les propriétaires d'actifs
• Préparer des présentations mensuelles pour la direction générale, sur l'avancement du programme de sécurité de Shared Services
• Encadrer, coacher et faciliter le développement et la croissance de carrière des coéquipiers
• Aligner et gérer les budgets dédiés à l'évolution de l'infrastructure
• Préparer des présentations sur les progrès du programme de sécurité sans fil toutes les deux semaines, toutes les trois semaines et mensuellement à l’intention de la haute direction.
• Former, encadrer et faciliter le perfectionnement et le développement de carrière des coéquipiers.
• Harmoniser et gérer les budgets; produire des rapports mensuels sur les mises à jour destinés au groupe Finances.

Formation et compétences requises :

• Baccalauréat en génie électrique avec spécialisation en télécommunications, diplôme en informatique ou dans un domaine technologique connexe.
• 12 ans d’expérience en sécurité de l’information.
• 10 ans d’expérience en gestion d’une équipe de sécurité technique de l’information.
• Bonne compréhension des contrôles de sécurité.
• Bonne compréhension des stratégies d’atténuation des risques.
• Connaissance des outils et des méthodologies d’essais de sécurité, y compris les outils d’essai d’intrusion et d’évaluation des vulnérabilités, ainsi que l’analyse des résultats connexes.
• Connaissance de la conception de réseautage, du routage et de la segmentation en coupe-feu des réseaux.
• Les certifications suivantes sont un atout : Certifications CISSP, CISM, CISA, CCSP ou autres certifications de sécurité.
• Bonne connaissance des outils de bureautique courants; suite Microsoft Office, JIRA, Confluence, Miro.

• Grand esprit d’initiative, fiabilité et capacité de travailler avec un minimum de supervision.
• Sens de la collaboration (travail d’équipe) et Supervision et surveillance.

#LI-GM #talent

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Ville de Québec 
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-03-29

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.