Ville : Toronto

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Reporting to the VP Total Rewards, Enterprise, the AVP, Compensation, along with the VP Total Rewards, Enterprise, is responsible for the design, governance, risk management, communication and administration of executive compensation plans and enterprise-wide incentive plans, aligned with our purpose of helping Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives.  The AVP partners with Total Rewards Leaders to execute strategy including using data insights and digital tools to drive an employee-centric approach that is personalized, relevant, holistic and clearly communicated.  

The AVP directly manages a small team of compensation professionals and develops and implements innovative, business-oriented solutions with measurable outcomes that optimize our financial investment and deliver a compelling Employee experience at moments that matter. In this role you will have to stay current in external trends, including technology and analytics/ measurement advances and industry trends and provide strong leadership, coaching and development to direct reports (the executive compensation team, and possibly others), who work from both Toronto and Waterloo.

What will you do:

• Directly lead and develop a team of compensation professionals and provide broad people and functional leadership within the Total Rewards, Enterprise team.
• Manage the design, communication and administration of executive and enterprise-wide incentive programs, while not exposing the company to excessive risk, including the Annual Incentive Plan (AIP), and long-term incentive programs (share units, options). 
• Use data analytics to generate fact-based insights that drive the Business, Total Rewards and compensation strategic agenda.
• Prepare recommendations and materials for the Management Resources Committee (MRC) of the Board of Directors.
• Maintain compensation governance and alignment with risk management policies and standards, including managing the Compensation & Appointment Policy, and monitor the alignment of compensation programs with external stakeholder/shareholder governance principles and best practices.
• Prepare annual proxy disclosure, financial statement disclosure and supporting materials for the Annual General Meeting (AGM).
• Manage administration of all LTI programs, including vendor relationship with Shareworks by Morgan Stanley.
• May lead compensation analysis related to mergers, acquisitions and divestitures.

What do you need to succeed:

Mindset

• Innovative- Passion to challenge the status quo, find new solutions and drive out-of-the-box ideas. Encourages an experimental mindset to drive innovation.
• Exemplifies Agile Scrum Culture - Believes in a non-hierarchical culture of collaboration, transparency, safety, and trust. Empowers others to fail, learn, and grow.
• Talent Development Orientation – Passionate about developing people through coaching, continuous feedback, career development and performance management.
• Data and Measurement Focus – Focused on clearly defining business outcomes and continuously seeking new ways to measure/ analyze.
• Continuous Improvement Orientation– Constantly assessing ‘What’ work we deliver and ‘How’ we are delivering the work by asking questions ‘Are we working on the right priorities?’ ‘Do we need to do this work?’, ‘Could we do this work more effectively (using different process & tools, in a shorter timeframe, etc.)?

Qualifications

• Over 12 years of compensation experience including plan design, management, and communication, preparation of Board-ready materials and proxy disclosure, and risk management and governance of compensation programs.  M&A experience is an asset.
• Bachelor's degree or equivalent experience required in Business, Human Resources or a related field.  MBA or CFA is an asset.
• Strong business acumen, Client focus, and knowledge of compensation design.
• Strong financial and quantitative skills and ability to use data analysis to generate insights and support fact-based decision making.
• Ability to partner across HR and with Business Leaders, navigate a matrix organization, build relationships, collaborate, explain compensation concepts in a simple and concise way, and influence outcomes.
• Strong consulting skills, solutions orientation, and ability to innovate.
• Ability to deal with ambiguity, develop a course of action, execute and drive results.
• Strong project management and change management skills.  Knowledge of agile methodologies is an asset.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: