Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

La Sun Life entame une stratégie de transformation qui, d’ici quelques années, mènera à l’Entreprise numérique. L’objectif? Adopter une nouvelle façon de travailler qui réunit les affaires, les TI et les Opérations pour offrir de la valeur aux Clients.

Le poste de coach agile est parfait pour :

• un(e) Maître Scrum chevronné(e) et aguerri(e) ayant des compétences clairement démontrables en encadrement agile, conjuguées à une expérience de travail concrète dans cette fonction (et qui n’a pas seulement appris la théorie, suivi des cours ou obtenu une certification universitaire);
• une personne ayant au moins un an d’expérience dans un poste à temps plein de ce genre et qui voudrait accroître son influence.

Grâce à sa solide expérience des méthodes Scrum, Kanban et SAFe, la ou le titulaire du poste aidera au développement des équipes agiles et appuiera les changements organisationnels nécessaires au succès à long terme de la gestion agile. Nous recherchons une personne très active dans la communauté agile, et qui souhaite cultiver et entretenir cette communauté au sein de l’organisation.

En tant que coach agile, vous devez être expert(e) des pratiques agiles. Vous serez responsable de l’encadrement, de la formation, du mentorat et de la gestion des obstacles. Grâce à votre leadership, vous soutiendrez la collaboration, l’uniformité du perfectionnement et la production de valeur au sein de plusieurs équipes et services. Vous montrerez aussi aux équipes comment lever les obstacles et changer leurs façons de penser et leurs comportements. Vous donnerez l’exemple en adoptant l’état d’esprit approprié : attitude axée sur l’apprentissage et l’expérimentation, goût pour l’action, passion pour l’innovation et volonté d’apprendre.

Les fonctions

• Agir à titre de champion(ne) de la méthode agile pour l’Entreprise numérique et les équipes au Canada.
• Aider à constituer de nouvelles équipes agiles. Fournir des services d’encadrement et de consultation à ces équipes pour appuyer le perfectionnement et l’amélioration continue afin de leur donner les moyens de s’auto-organiser, de s’autogérer et d’être hautement fonctionnelles. Cela implique de soutenir le perfectionnement du propriétaire de produit, du maître Scrum et des membres de l’équipe.
• Favoriser un environnement propice à l’amélioration continue et à l’adoption de pratiques agiles/Scrum.
• Fournir du coaching sur la façon de prioriser et de gérer les éléments du carnet de produit; s’assurer d’avoir une avance de 3 à 4 sprints sur l’équipe.
• Promouvoir la culture et l’esprit agiles dans l’ensemble de l’organisation. Par de l’encadrement, du mentorat, de l’animation et de l’enseignement, il s’agit entre autres de mener les équipes et d’influencer les dirigeants et les partenaires dans leur apprentissage et leur adoption des pratiques agiles.
• Encourager l’utilisation des outils et des pratiques techniques de développement et d’exploitation.
• Assurer une coordination avec les autres équipes, faciliter la préparation de la planification des incréments du produit et participer aux estimations du train de livraison agile pour les fonctionnalités et des capacités d’envergure.
• Soutenir, dans l’ensemble de l’organisation, la formation sur les principes agiles et les pratiques Scrum/Kanban ou toute autre technique agile afin d’améliorer l’exécution, l’innovation et la maturité globale à l’échelle de la Compagnie.

Les aptitudes pour réussir

• Spécialiste des pratiques agiles (Scrum, SAFe et Kanban).
• Au moins 2 ans d’expérience dans un environnement agile (déploiement, transformation, formation, encadrement).
• Attitude axée sur l’apprentissage et l’expérimentation, goût pour l’action, passion pour l’innovation et volonté d’apprendre.
• Animatrice ou animateur expert(e) ayant une expérience en mentorat, en formation et en enseignement.
• Capacité d’influencer les gens individuellement et en groupe. Recours à l’intelligence émotionnelle et à l’humilité pour comprendre les motivations des autres.
• Esprit de collaboration dans des équipes interfonctionnelles (technologies, conception, affaires et opérations).
• Sens de la gestion des changements organisationnels.
• Compréhension de la différence entre consultation et encadrement et des situations où chaque type d’intervention s’applique.
• Expérience pratique et capacité démontrée d’assumer la responsabilité des livrables à l’aide des pratiques agiles.
• Engagement à croître en tant que coach agile en améliorant constamment ses compétences et ses approches.
• Capacité éprouvée d’améliorer grandement l’autonomie des équipes agiles à l’aide de techniques d’encadrement.
• Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline du domaine des affaires.
• Certification agile – SAFe, PMI-ACP, PSM, CSM, CSPO ou autre.

Les avantages pour vous

• La possibilité de travailler pour l’un des meilleurs employeurs 2021 selon Glassdoor.
• Des horaires flexibles et des possibilités de télétravail.
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne qui vous aideront à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché.
• Un code vestimentaire qui fait appel au bon sens et vous permet de choisir vos vêtements selon ce que vous devez accomplir pendant la journée.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: