Ville : Montreal, QC, Canada

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable, classée au 2e rang du classement Best 50 Canadian corporate citizens en 2021.

Avoir accès à :

De beaux avantages : Horaires flexibles, télétravail, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours additionnels de temps cumulé !

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurances collectives !

Un poste stimulant : un rôle se trouvant au coeur des opérations RH et du service aux employés d'Énergir. Venez faire la différence!

Découvrir le rôle 👇

Dans le contexte de l’évolution du modèle de service aux ressources humaines chez Énergir, le titulaire du poste agira à titre de personne ressource de première ligne auprès des employés, gestionnaires et retraités. De plus, le titulaire aura comme principales responsabilités l’administration des différents régimes d’assurances collectives ainsi que les régimes de retraite.

Le/la Coordonnateur(trice) aux avantages sociaux s’impliquera avec l’équipe dans le partage des activités quotidiennes du service, notamment, la mise à jour du système d’information de gestion des ressources humaines (SGIRH) ainsi que le support aux avantages sociaux et à la rémunération. De plus, cette personne assurera un support à l’équipe des partenaires d’affaire ressources humaines (PARH) ainsi que l’équipe d’acquisition des talents.

Cette personne saura faire preuve d’une grande polyvalence dans ses fonctions qui seront très variées. Plus précisément, les responsabilités du poste seront les suivantes :

• Par l’entremise du système de gestion des demandes RH, assurer le support et le service à la clientèle relativement aux demandes de service provenant des employés, retraités, gestionnaires et collaborateurs RH;
• Effectuer la saisie, la validation et le suivi de données affectant le dossier employé dans les différents systèmes informatiques (SAP, Oracle, etc);
• Participer à la mise en place d’une nouvelle plateforme d’assurances collectives;
• Soutenir les employé(e)s dans la transition vers un nouveau régime d’assurances collectives;
• Administrer et coordonner différentes activités annuelles en lien avec la gestion des avantages sociaux (campagne de réadhésion d’assurance, campagne annuelle d’épargne retraite);
• Administrer la plateforme d’assurances collectives;
• Jouer un rôle de premier plan avec l’assureur;
• Produire différents rapports statistiques et effectuer toutes autres tâches administratives.

Ce que l'on recherche 🧐

La personne idéale possèdera les qualifications suivantes:

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire complété en administration/bureautique ou en gestion des ressources humaines;
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en administration de régimes d'assurance collectives (essentiel);
• Expérience en administration de régime de retraite;
• Connaissance des systèmes d’information de gestion des RH (SIGRH) et maîtrise de la suite Office (principalement Word et Excel niveau avancé);
• Excellentes habiletés de planification et d'organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers établis;
• Joueur.euse d’équipe et fortes habiletés interpersonnelles;
• Initiative, rigueur, minutie et discrétion;
• Jugement, esprit analytique et désir d'offrir un service à la clientèle hors pair;
• Maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et anglais de niveau intermédiaire.

Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.