Ville : Calgary

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

As part of Sun Life’s strategic investment in HR data and technology, we are looking for an HR Technology Analyst to help bring proactive HR insights closer to users in an integrated, accessible and secure way. Working collaboratively with the Technical Leads and the other Analysts on the team, this role primarily supports the delivery, transformation and protection of HR Systems data. 

We are looking for someone who learns new systems with ease, can analyze a request to get to the heart of the issue, and who is comfortable working in a collaborative, team-oriented environment.  

About the team 

The HR Analytics, Systems and Risk Management team brings together experts in Organizational Design, People Analytics, HR Systems, and Risk Management. This team designs and deploys scalable technical solutions to better organize, understand and proactively deploy Sun Life’s current and future workforce needs.  

As a member of the Reporting, Data Management and Security squad, this role supports HR Systems security, production analytics, and data transformation across all HR Systems, with Workday HCM at the core. This squad ensures that workforce insights are proactively curated, designed and secured so that strategic insights are delivered to key decision-makers in the flow of work.  

What will you do? 

• Design, build and test user-centric reports and dashboards in Workday and other reporting environments (SAP Webi, Tableau) 

• Provide prompt access to HR Systems, Reports and Data in compliance with Sun Life policies  

• Troubleshoot Workday reporting and security issues 

• Support the elimination of technical debt, including the redesign of the security framework and reduction of custom and scheduled reports 

• Contribute to effective governance of HR Data, including adding meta-data within Workday reports and supporting the classification and cataloging of data across HR Systems 

• Support system maintenance on all HR Systems through reviewing release notes and completing full cycle testing 

• Proactively recommend changes that enhance user experience, data quality and the effectiveness of analytics and dashboards 

• Participate as an active team member to suggest, triage, refine, plan and prioritize work 

• Follow and recommend improvements to internal standard operating procedures to ensure consistent quality and to mitigate risk 

What do you need to succeed? 

• 2+ years’ experience in HR Systems, IT, Data Analysis or a related field  

• Experience working with Workday Reporting, Security and Advanced Analytics is preferred 

• Working knowledge of Excel macros, Tableau, and VBA is an asset 

• Must be able to understand functional and technical details and think strategically to analyze requests and implement standardized, globally scalable solutions 

• Dedicated commitment to customer service, clear communication and team collaboration  

• Proven ability to follow privacy and data classification policies  

• Strong attention to detail to ensure data integrity and high quality  

• Creative thinker with an innovative, growth mindset 

What’s in it for you?

• Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family

• Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security

• Wellness programs that support the three pillars of your health – mental, physical and financial

• Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives

• A friendly, collaborative and inclusive culture

Role can be 100% remote across Canada.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

La Sun Life s’engage à assurer la santé et la sécurité des personnes qui se trouvent dans ses lieux de travail et les collectivités où elle exerce ses activités. Conformément à la politique de vaccination de la Sun Life (Canada): 

• Les Employés qui sont autorisés à travailler à distance doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s’ils souhaitent utiliser un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe où se déroulent des activités liées aux affaires de la Sun Life. 

• Les Employés dont le travail exige qu’ils soient présents dans un bureau de la Sun Life, un centre financier ou un site externe de la Sun Life doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à effet du 1er mai. Comme solution de rechange d’ici le 30 avril, les Employés qui occupent ces postes pourront prendre part au programme de dépistage rapide de la Sun Life.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: